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人格职业匹配理论名词解释
什么是帕森斯的人—
职匹配理论
?
答:
—职匹配理论主要是指个人的能力和工作要求之间的匹配
。人事选拔领域中有两种重要的选拔模式:人职匹配和人与组织匹配。人职匹配主要是指个人的能力和工作要求之间的匹配。人与组织匹配则是指个人属性和目标组织的特征之间的匹配。以此为基础,东方慧博从实践角度出发,认为人职匹配既包含了人与岗位职责要求...
什么是人
职匹配
答:
人职匹配理论即关于人的个性特征与职业性质一致的理论,是现代人才测评的理论基础
。人职匹配的基本原理是:不同个体有不同的个性特征,而每一种职业由于其工作性质、工作环境、工作条件、工作方式不同,对工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等也有不同的要求,所以,在进行职业决策时,应选择...
霍兰德“人
职匹配
”
理论
是什么
答:
人—职匹配理论即关于人的个性特征与职业性质一致的理论
。其基本思想是,个体差异是普遍存在的,每一个个体都有自己的个性特征,而侮一种职业由于其工作性质、环境、条件、方式的不同,对工作者的能力、知识、技能、性格、气 质、心理素质等有不同的要求。进行职业决策(如选拔、安置、职业指导)时,就要...
简述帕森斯的人
职匹配理论
答:
简述帕森斯的人职匹配理论是指每个人都有自己独特的人格模式,每种人格模式都有与其相适应的职业类型
。帕森斯的人职匹配理论是一种
在职业规划和职业咨询领域极具影响力的理论
。这一理论的核心观点是,每个人都有自己独特的性格、能力和兴趣,而这些个人特质与特定的职业之间存在着一种匹配关系。换句话说,...
人格职业
类型
匹配理论
亦被称为
答:
人格职业生涯匹配理论认为职业类型与人格类型是否匹配会影响个人获得成功和满意感的机会大小的理论
。职业倾向理论的一种。由美国心理学家霍兰德提出,认为个人的人格特征(包括价值观、动机或需要)是职业选择的重要决定因素。人格职业兴趣六种类型 1、
实际型:具有不善言辞,不善交际等人格特征
。喜欢有规则的...
人
职匹配
的
理论
答:
人职匹配的两大理论也是现今影响力最大的两大人
职匹配理论
,它们分别为“特性-因素论”、“
人格
类型=职业匹配”理论。【一】特性一因素论特性一因素论(Trait-Factor Theory)的渊源可追溯到18世纪的心理学的研究,直接建立在帕森斯(F.Parsons)关于职业指导三要素思想之上,由美国职业心理学家威廉斯(E. G...
什么是帕森斯的人—
职匹配理论
?
答:
1. 帕森斯的人—
职匹配理论
关注的是个人特质与职业要求之间的契合度。2. 在人力资源选拔领域,人职匹配和人与组织匹配是两种核心的选拔理念。3. 人职匹配强调个人能力与职位要求的对应关系。4. 人与组织匹配则是指个人特质与组织的特征和目标之间的匹配。5. 东方慧博结合实践,提出人职匹配不仅包括个人...
人员测评实施基本原则中的人
职匹配
指的是什么?
答:
1. 人
职匹配理论
关注个性特征与职业性质的一致性。该理论认为,个体差异普遍存在,每个人的个性特征都与特定的职业环境相匹配。个性与职业的恰当匹配能显著提高工作效率和职业成功率。2. 特性一因素论是建立在个体特性和职业需求之间的协调基础上的。该理论强调通过人才测评来深入了解个体的特性,从而为职业...
人
职匹配
反应的是哪个
理论
答:
1、特质因素理论:又称人职匹配理论。帕森斯提出该理论认为,
每个人都有自己独特的人格模式
,每种人格模式的个人都有其相适应的职业类型。2、职业类型理论:约翰·霍兰德(John Holland)是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授,美国著名的职业指导专家,他发展了一种被称为“类型学”的理论,一种关于人格类型...
简述帕森斯的人与
职业
相
匹配
的
理论
。
答:
【答案】:美国波十顿大学教授帕森斯的人与职业相匹配的理论认为:
每个人都有自己独特的人格模式
,每种人格模式的个人都有其相适应的职业类型,人人都有职业选择的机会,而职业选择的焦点就是人与职业相匹配。由此,帕森斯提出了职业选择的三大要素:第一,了解自己的能力倾向、兴趣爱好、气质性格特点、身体...
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