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人资让你离职需不需要赔钱呢
...还没有
辞职
到期,公司提前解除劳动合同,让员工走,公司
需要赔钱
...
答:
员工在离职期间公司是不能直接要求员工提前办离职手续的,需要与员工协商一致,
如果未经员工同意直接解除劳动合同,是需要给予补偿的
。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小信号予以切除(如差压式流量计),这对供方来说都是不利的,有失公正。为...
离职要赔钱
吗?
答:
劳动合同未到期,提取辞职的,以下列情况的,要向用人单位支付违约金。没有下列情况的,不需要支付违约金
。用人单位为劳动者提供专项培训,并约定服务期,服务期未满离职的;用人单位与劳动者约定保密事项,违反保密约定的。《劳动合同法》第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位...
提前
离职
,公司要我
赔钱
,
要赔
么
答:
正常情况下劳动者主动辞职,
通常不需要赔钱(除未完成约定的培训服务期外)
。劳动者离职通常有如下情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、...
我
辞职
了,老板叫我
赔钱
。。。这个是必须
要赔
的么?
答:
1、
不需要返还;2、不属于专业技能培训,又没签订培训协议,当然不需要支付。综上所述,不需要赔给公司钱
!克扣你工资或不给你办理离职手续,可以申请劳动仲裁!
辞职
一定
要赔钱
合理吗
答:
辞职需不需要赔偿
取决于劳动者辞职的原因,如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的;如果劳动者是以劳动合同法第38条规定情形之一被迫辞职的,用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面...
公司提前一个月通知员工
离职要赔钱
吗
答:
是的,不过要看情况而定。《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除...
股东
离职要不要
给工资补偿?
答:
离职
是否补偿,要看离职原因,按《劳动合同法》的规定执行。法律分析根据我国的劳动法,如果股东同时也是公司的员工,而且还签订了劳动合同,那么股东可以要求补偿金。但是要看该职工是否违反了公司的相关规定,否则公司辞退要承担
赔偿
责任; 股东身份不影响,可以继续要求分红,知情权等。股权管理办法中规定,...
辞职
的话,我应该
不应该赔
给公司钱
答:
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条 用人单位...
公司
人资
暗示我主动
离职
,我
应该
怎么做?
答:
但是强行留在公司没多大意义,会被老板排挤。你不开心,公司更不开心。在这一点上,最重要的问题是争取
赔偿
,也就是和老板面对面谈判,让他主动解除合同。根据《劳动法》规定,公司每工作一年,会给你额外一个月的工资。
离职
并不可怕。关键是要认识到你的合法权益才是最重要的。但是,老板经常暗示你不...
因拖欠工资被迫
离职
是要求经济补偿金还是
赔偿
金?
答:
经济补偿和
赔偿
金的标准,按国家有关规定执行。 不支付补偿金的情形 《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括: (1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资; (2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在...
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