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劳务派遣用工性质社保
派遣社保
与单位社保有区别吗
答:
劳务派遣工的社保应当由派遣单位缴纳,一般都是由派遣单位在工资中代扣代缴
。因为劳务派遣工的用人单位是派遣公司,而社保一般都是由用人单位缴纳,所以应当由派遣单位缴纳社保。劳务派遣五险一金交多少?养老保险:单位缴纳比例12%,个人缴纳比例8%;医疗保险:单位缴纳比例8%,个人缴纳比例2%;失业保险:单位缴...
劳务派遣员工
和正式员工的五险一金有什么不同?
答:
签署劳动合同的单位不同:劳务派遣工与劳务派遣公司签订合同,而正式员工则直接与工作单位签订劳动合同。
社保
缴纳方式不同:
劳务派遣员工
的社保缴纳方式取决于劳务派遣公司的政策,而正式员工的社保则由工作单位全额支付。这意味着,劳务派遣员工的社保可能不如正式员工全面,保障程度较低。公积金政策不同:劳务...
劳务派遣
公司需要给派遣劳动者缴纳
社保
吗
答:
不过在实践派遣用工的过程中,
派遣工的社保是由派遣单位与用工企业协商确定
,一般是用工单位出钱,派遣单位办理社保,不管两者怎么协商总之派遣劳务工的社保不能少;3、有规定,劳务派遣的公司要按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇;4、劳务派遣单位未在用工单位所在...
劳务派遣
的
社保
属于什么
性质
答:
劳务派遣的社保属于临时性、辅助性及替代性
,具体如下:1、劳务派遣是劳务派遣单位受特定用工单位委托招聘劳动者,并与之签订劳动合同,将劳动者派遣到用工单位工作,其劳动构成由用工单位管理;2、其工资、福利、社会保险费等由用工单位提供给派遣单位,再由派遣单位支付给劳动者,并为劳动者办理社会...
劳务派遣
是啥意思有五险一金吗
答:
劳务派遣
是一种
用工
形式,劳务派遣有五险,一金不一定有。劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后,将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。根据《中华人民共和国
社会保险
法》的规定,自用工之日起30天内,企业必须要为
员工
办理社会保险登记。也就是说,只要存在劳动关系...
自己交
社保
和人力资源外包
劳务派遣
公司签劳动合同交社保合法吗?_百度...
答:
劳务派遣
单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式
用工
的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。
社保
的特征如下:1、
社会保险
的客观基础,是劳动领域中存在的风险,保险的标的是劳动者的人身;2、社会保险的主体是特定的。包括劳动者与用人单位;3、社会保险属于强制性保险;4、社会保险的目的是维持劳动力的再生产;5、...
劳务派遣员工
有五险一金吗
答:
劳务派遣员工
是有五险一金的。劳动者和劳务公司签订了劳务派遣合同,劳务公司应当依法给劳动者缴纳
社保
和住房公积金,按照我国法律的规定,无论是公职单位用工,还是私营企业用工,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向
社会保险
经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构...
劳务派遣
有五险一金吗?
答:
劳务派遣
是有五险一金的。劳务派遣单位必须要为劳务派遣人员缴纳全部
社会保险
的费用,不能侵犯劳务派遣人员的权益,不能推脱。
社保
即“五险”,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险还有生育保险;社会保险没有包括住房公积金。其中,由企业和个人一起缴纳养老保险、医疗保险和失业保险的保费,工伤保险和...
劳务派遣用工
的
社会保险
应该如何缴纳
答:
被派遣劳动者按照国家规定享受
社会保险
待遇。第十九条
劳务派遣
单位在
用工
单位所在地设立分支机构的,由分支机构为被派遣劳动者办理
参保
手续,缴纳社会保险费。劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的,由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费。
劳务派遣员工
的
社保
答:
法律主观:1、
劳务派遣员工
的
社会保险
,缴纳数额、缴纳方式等都是由派遣单位与用人单位约定的,双方都可以承担缴纳事务,一般情况都是约定由 劳务派遣单位 负责办理。2、法律依据如下: 劳动合同法 第五十九条规定:劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣...
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