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什么是试用期员工
什么是试用期员工
答:
试用期员工是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限
。劳动法规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期,一方面可以维护用人单位的利益,为每个工作岗位找到合适的劳动者,试用期就是供用人单位考察劳动者是否适...
新
员工
的
试用期
是入职吗
视频时间 00:45
试用期
和正式
员工
区别
答:
法律分析:试用期不是正式员工,试用期员工与正式员工的区别在于主体间劳动关系不同
,试用期员工是非正式员工,没有同企业签订正式的劳动合同,与用人单位处于非正式劳动关系,正式员工签订正式的劳动合同,与用人单位处于正式劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不...
工作
试用期
是
什么
意思
答:
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。另外,除了企业员工试用期外,还有两种试用期,一是事业单位聘用合同试用期。期限一般不超过三个月,特殊情况可以延长,...
试用期
和转正的区别是
什么
?
答:
1. 定义:试用期是雇主与新员工签订的一段特定期限的合同,旨在对员工的工作表现、适应性和能力进行评估
。2. 目的:试用期的目的是为雇主提供一个评估员工是否适合岗位的机会,同时也给员工一个了解公司文化、工作要求和职责的时间。3. 时间长度:试用期的时间长度可以根据公司的政策和具体岗位要求而不同...
试用期
和正式工有
什么
区别
答:
法律分析:一、主体间劳动关系不同:
试用期员工
是非正式员工,没有同企业签订正式的劳动合同,与用人单位处于非正式劳动关系,正式员工签订正式的劳动合同,与用人单位处于正式劳动关系。二、工资待遇不同:试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,且试用期工资不得低于...
劳动法规定的
试用期
是
什么
意思?
答:
《劳动合同法》规定,“
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
”,也就是说,企业给员工调换岗位不能再设试用期。另外,“
试用期包含在劳动合同期限内
。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限”,也就是说,有的企业招来新员工后不签订合同,只签订一个试用期合同,新员工...
单位
试用是什么
意思啊
答:
单位试用是指公司或组织对新
员工
在正式录用前的一段时间内进行的试用期。试用期一般为1-3个月,旨在检测新员工的能力、态度以及是否与公司文化相符。试用期内,员工同样会获得薪资和福利待遇,但需要进行评估和监督,直到公司认为该员工是否符合要求才能正式录用。因此,在单位
试用期间
,新员工需要不断地...
试用期
和转正的区别是
什么
?
答:
1. 期限:试用期的长度通常比转正短。这是因为公司在
试用期间
通常会对
员工
的能力进行初步评估,以确定他们是否适合长期工作。2. 待遇:试用期的员工通常享有较少的福利待遇,如健康保险、退休金等。而转正后,员工可以享受到更全面的福利待遇。3. 职责:在试用期,员工的职责通常比较宽泛,他们需要完成...
新
员工
为什么会有
实习期
?实习期跟正式员工有
什么
区别呢?
答:
试用期是劳动合同的一个可选性要求,意思是允许劳动者试用一段时间,看双方的匹配程度。但是,试用期也是劳动关系。签订劳动合同,缴纳五险一金,受劳动合同法保护。所以,两者的区别在于劳动者是否毕业;二是是否形成劳动关系。所以,如果毕业前的所有时间都不能计入试用期,只能算
是实习期
。这个时候,即使...
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