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仲裁为什么要一裁终局
我国劳动争议处理机制中的“
一裁终局
”该如何理解?
答:
通过在仲裁阶段终结案件,无需进一步诉讼,
可以有效缩短处理时间,提高仲裁效率,减少解决周期和法律程序,同时保护双方当事人的合法权益
。一、一裁终局的概念和含义 1. “一裁终局”指的是
劳动争议案件在仲裁庭裁决后即行终结的制度
。2. “除本法另有规定的外”指的是本法第四十八条的规定,劳动者对...
所有的
仲裁
都是
一裁终局
吗
答:
一裁终局制度是指当事人之间的纠纷,一经仲裁审理和裁决即告终结,该裁决具有终局的法律效力
。裁决作出后,当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的,仲裁委员会或者人民法院不予受理。
商事仲裁能以最快速和最经济的方式解决争议
,由此终局性被认为是出于当事人快速解决争议的需要而产生的特征,并...
商事
仲裁
实行
一裁终局
对吗
答:
法律主观:一裁终局制度是 劳动争议 经仲裁庭裁决后即行终结的制度
。过去的 劳动争议处理 机制主要问题之一是劳动争议处理周期长,效率低,劳动者维权成本高。许多劳动者,往往因拖不起时间、打不起官司,使得合法权益难以得到有效维护。这个问题在社会上表现得比较突出。
为了使 劳动争议仲裁 实现便捷高效
,...
仲裁
是
一裁终局
吗?
答:
一裁终局能让大量的劳动争议案件在仲裁阶段就得到解决
,不用再拖延到诉讼阶段,能够有效地缩短劳动争议案件的处理时间,提高劳动争议仲裁效率,保护当事人双方的合法权益。【法律依据】《中华人民共和国仲裁法》第九条仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后,当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的,...
劳动
仲裁
适用
一裁终局
吗
答:
适用
一裁终局
的劳动争议
仲裁
案件主要分为两类:一类是小额仲裁案件,另一类是标准明确的仲裁案件。这两类案件在全部劳动争议案件总数中占有较大比例,因此一裁终局有助于提高劳动争议处理的效率。1. 小额仲裁案件主要涉及金额较小的一般劳动争议。这类案件的金额上限是当地月最低工资标准的十二倍。例如,...
我国劳动争议处理机制中的“
一裁终局
”该如何理解?
答:
(一)一裁终局的概念和含义 一裁终局制度是劳动争议经仲裁庭裁决后即行终结的制度。包括五层含义:一是本条中的“除本法另有规定的外”是指本法第四十八条的规定,劳动者对本条规定的仲裁裁决不服的,可以向法院提起诉讼;
二是一裁终局有范围限制
。一裁终局仅限于小额和标准明确的仲裁案件;三是裁...
一裁终局
是
什么
意思
答:
一裁终局
制度是劳动争议经
仲裁
庭裁决后即行终结的制度。过去的劳动争议处理机制主要问题之一是劳动争议处理周期长,效率低,劳动者维权成本高。许多劳动者,往往因拖不起时间、打不起官司,使得合法权益难以得到有效维护。这个问题在社会上表现得比较突出。为了使劳动争议仲裁实现便捷高效,本法作出了有针对性...
劳动
仲裁一裁终局
是每一项不超过当地
答:
法律分析:“
一裁终局
”是劳动争议调解
仲裁
法中的一个亮点,在快速解决纠纷的同时节约了大量的司法资源。但是在司法实践中对该规定中的“不超过当地月最低工资标准十二个月金额”的认定标准却有一些争论。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员...
什么
是
仲裁一裁终局
制度
答:
仲裁
的
一裁终局
是经济纠纷经仲裁庭裁决后即行终结的制度。因为仲裁充分尊 重当事人的共同意愿,当事人选择了仲裁作为解决纠纷的途径,理所当然应谊最终以仲裁途径解决争议。 根据一裁终局制度,裁决作出后,当事人不可以随便改变初衷,再选择诉讼来 解决争议,也不可以不执行裁决。 调解仲裁法第47条规定...
劳动
仲裁一裁终局
是
什么
意思
答:
过去的劳动争议处理机制主要问题之一是劳动争议处理周期长,效率低,劳动者维权成本高。许多劳动者,往往因拖不起时间、打不起官司,使得合法权益难以得到有效维护。这个问题在社会上表现得比较突出。为了使劳动争议
仲裁
实现便捷高效,劳动争议调解仲裁法作出了有针对性的制度设计:
一裁终局
。一裁终局能让大量的...
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