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企业人员能否搞副业
公司
允许
员工做兼职
吗
答:
可以去做兼职
,劳动者享有平等就业和选择职业的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。...
公司员工
下班后
可以兼职
吗
答:
法律分析:可以
,企业若需要对某些员工或某些岗位的员工需要作出禁止兼职的话,只能通过与员工签定劳动合同来约束员工不得兼职,或在员工手册等规章制度中明确这一规定。否则的话,在没有事先的约定或规定的情况下,单位是不可以禁止员工兼职的,若以员工兼职为理由开除员工,解除与员工的劳动合同关系,在劳...
国企
人员可以
开
公司
吗
答:
对于违反规定的行为,可能会面临纪律处分或法律责任。因此,国企人员在
兼职
创业前应详细了解相关法律规定,确保自身行为合法合规。注意以下情况:1、国有
企业员工
不能经营与企业有关联的业务,不然就是不正当竞争嫌疑。2、如果国有企业员工和企业之间签订了相关禁止性协议,就不能再开协议所禁止领域的公司了...
公司可以
安排全职
员工做兼职
吗?
答:
律没有禁止全日制员工接私活或兼职
。公司如无规章制度的规定或者劳动合同约定,员工接私活法律是不禁止的。如员工使用所掌握的商业秘密接私活,则可能构成侵犯商业秘密罪。给商业秘密的权利人造成重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成特别严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,...
国企职工
可以
在外面
兼职
吗
答:
法律分析:
可以
。现行劳动法规并不禁止双重劳动关系,前提是现单位无异议,新单位知晓。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。第九十一...
员工做副业
违法吗
答:
法律分析:具体问题具体分析。一般
员工
不违法,但是,公务员不得从事或者参与营利性活动,在
企业
或者其他营利性组织中兼任职务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第...
正式
员工可以做兼职
吗
答:
一、正式
员工可以做兼职
吗 劳动合同法不禁止劳动者从事副业,但是否允许主要应当由你所在的用人单位规定,这也是劳动合同法授予用人单位的用工自主权。单位支付工资,劳动者则应在工作时间从事本职工作,而不能从事副业。 如果不是在工作时间从事副业,不影响本职工作,不违反单位规定和利益,这也无...
国企
员工可以做副业
吗
答:
国企
员工可以做副业
。我国现行相关法律法规没有硬行禁止国企
员工兼职
的规定,但有一些限制性要求。如《劳动合同法》规定劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。我国国企众多,生产经营特点差别也是很大的。因此一些...
公司
允许
员工做兼职
吗
答:
视情况而定。依据我国相关法律的规定,
公司员工兼职
如果不影响完成本单位工作的,公司是无权禁止的,如果影响完成本单位工作的,
可以
解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反...
企业员工可以兼职
吗
答:
法律分析:
兼职可以
不签劳动合同,兼职应该属于相关法律规定中的非全日制用工,此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形,是否签合同双方自愿,但如果能签订书面合同最好。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十六条 事业单位与实行聘用制的工作
人员
订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同...
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