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企业是否可以给员工降薪
公司可以给员工降薪
吗
答:
公司可以给员工降薪,但是不能随意降薪
。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。但是劳动合同中已经约定的部分,未经员工同意不得调整,需要调整的必须告诉员工。用人单位与劳动者协商不一致,未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,并要求经济补偿。 经济补偿按...
企业
何种情况
可给员工降薪
答:
1、经双方协商可以降薪
。双方签订的劳动合同,可以通过协商一致的方式予以变更,变更后的内容需要通过书面的形式予以确认,劳动报酬是劳动合同的必备条款,双方可以约定就薪酬待遇变更事宜进行约定。2、特定情形企业单方降薪。 (一)经双方协商可以降薪 《劳动合同法》第35条规定“用人单位与劳动者协商一致,...
企业降薪
违反劳动法吗
答:
综上所述,
企业降薪不合理也不合法
。
企业可以
对
员工
降职
降薪
吗
答:
法律分析:
一、经双方协商可以降薪
,双方签订的劳动合同,可以通过协商一致的方式予以变更,变更后的内容需要通过书面的形式予以确认,这当然也就包括劳动报酬的约定。二、特定情形可单方降薪,除了双方协商变更之外,法律赋予了用人单位单方变更工资的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无...
国企
降薪
违反劳动法吗
答:
用人单位单方降低劳动者工资的,则属于违法行为
。劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。企业降薪程序如下:1、人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容,主要包括:制定工资变更的内容和...
企业
单位给工人
降薪
合法吗
答:
在劳动合同期限内,如果不存在特殊情况,
企业
单位给工人
降薪
且属于单方更改工资的,是不合法的。企业单位给工人降薪的条件有:1、
员工
违反
公司
纪律。雇员违反公司规章制度,可按照制度进行处罚降薪。2、调岗降薪。由于工作需要,对员工调整岗位工作,因为岗位价值不同而调薪降薪。3、绩效考核不达标。员工月度...
企业可以
随意
给员工
调岗降职
降薪
吗
答:
法律分析:不
可以
。
公司
不可以随便调岗
降薪
。调岗降薪属于变更劳动合同的内容,必须经过与劳动者协商一致后才可以变更。否则劳动者可以要求解除劳动合同,并要求支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
企业
经营困难
降薪可以
降多少
答:
企业
不
能
单方面
降薪
,必须经过
员工
同意或相关部门的审批后方可实施。如果企业未经过员工同意,擅自降低员工工资待遇,可能会引发劳动纠纷,并可能被处以罚款、赔偿等法律责任。除非是经过工会或员工同意并签署书面协议,或者是政府有正式文件要求企业降低工资,否则用人单位没有权力单方面降低员工工资。企业在经营...
公司可以降薪
的法定条件
答:
公司可以降薪
的法定条件:1、双方协商一致可降薪;2、劳动者由于不能胜任工作而被企业单方调整工作岗位的,
企业可降薪
;3、
员工
由于违反企业规章制定,企业可依据规章制度给予降职降薪处罚;4、采取结构性浮动工资,在约定范围内可以降薪。公司调岗降薪的规定如下:1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更,...
公司
因效益不好
降薪
合法吗
答:
公司只能在以下情形中对
员工降薪
。1、员工违反公司纪律,员工违反公司劳动纪律,
公司可以
按照制度规定进行处罚降薪;2、员工无法胜任工作,公司新入职员工,在试用期内被证明不胜任工作岗位,经过培训后还是不胜任工作,那便可通过降低岗位工作内容、减少工作内容等进行降薪;4、绩效考核降薪。因此,按照上面的...
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