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企业有十三月工资吗
员工的
十三
薪是什么,一般什么时候发放比较合适
答:
十三
薪的意思就是第十三个月的
工资
,一般来说是发放底薪,会在年会后或者是年会前发放,不过具体发放时间每个
公司
都是不一样的。可以叫年终奖金,也可以是年终双薪,由于各个
企业
的管理不同,所以在设置上叫法和处理的方法也是大不相同的。年终奖和十三薪的区别就在于,年终奖是按照绩效去考核的,有一些...
第
十三月工资
发放条件
答:
十三
薪,通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的
工资
。一般情况下,
13
薪就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的
薪水
,还有个别
公司
,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的
企业
、个体...
发
13
个
月工资
的规定是什么
答:
十三
薪,通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的
工资
。一般情况下,
13
薪就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的
薪水
,还有个别
公司
,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的
企业
、个体...
13
薪的
工资
是怎么计算的
答:
13
薪
工资
=
月薪
/12*工作
月份的
公式进行计算。【
13
薪的
工资
是怎么发的
答:
“怎么发”的自主权都在企业。法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪,这不是一项法定义务。企业如果没有明文规定,此前也没有惯例,劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。而第
十三
个
月工资
的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金,完全要根据企业与员工的约定,或者
企业薪酬
福利政策的规定来确定。
十三
薪扣除五险一金吗
答:
法律分析:需要具体问题具体分析,有的会扣有的不会,
十三
薪就是发
13
个月的工资,能每年发13个
月工资
的
企业
,五险一金肯定会给交的。工资中的社保和公积金可以从劳动者的工资中进行扣除;一、社保是国家强制性要求缴纳的保险;二、住房公积金,是指国家机关、国有、城镇集体、外商、城镇私营及其他城镇、...
国家电网
有13
个
月工资吗
答:
有。国家电网有限
公司
成立于2002年12月29日,是根据《公司法》规定设立的中央直接管理的国有独资公司,是关系国民经济命脉和国家能源安全的特大型国有重点骨干
企业
。根据查询国家电网官网显示该公司员工
有13
个月,且有年终奖。公司以投资、建设、运营电网为核心业务,承担着保障安全、经济、清洁、可持续电力...
13
薪扣除五险一金吗
答:
有的
企业
是合同中与职工约定,干满12个月,或者到年底的时候,可以享受
第13
个月的工资。如果有了这样的约定,企业必须要给职工支付第13个
月工资
。如果合同中没有规定,企业给第13个月工资就不能强求。 三、正常说月薪包不包括五险一金? 包含的。单位签订合同,所说的基本工资,是包括五险一金...
国企员工
有13
,14,15,16个月的
工资吗
答:
只有
13
个
月工资
没有其它的
国有
企业
还可以发放
13
个
月工资吗
答:
可以,有的,一般国有
企业
福利都比较好,发
13
个
月工资
很正常,现在大多
公司
都实行了13薪制,包括私有企业。
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