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企业有十三月工资吗
国家
十三
个
月工资
规定
答:
法律分析:13个
月工资
,指的是国家机关、事业单位、
企业
和其他单位陆续实行了“双薪制”,即发放
第13
个月的奖励工资。个人取得的这部分收入属于任职受雇的奖励性收入,是工资薪金所得的范畴。有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资;但是13个月工资的情况在我国很多企业中非常普遍,是...
劳动法
13
个
月工资
规定
答:
1、第
十三
个
月工资
”一般称为“年底双薪”,也叫十三薪,通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,
13
薪就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别
公司
,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。 2、《国家税务总局关于个人所得...
13
薪怎么发
答:
如果是年底发放
13
新的单位,按照 13薪工资 = 月薪/12*工作月份 的公式进行计算。例如:月薪3000,工作了3个月到年底,那么年底发放工资为:本
月工资
3000+ 3000/12*3 = 3750 元发放“13薪”是用人单位为了吸引人才时采取的一项有效措施。这是
企业
对...
十三月工资
发放标准
答:
2、“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一,大多数
企业
,特别是外企更倾向在年终奖的问题上运用这种比较简单干脆的处理方法,即按员工平时
月收入
的数额在年底加发1个月至数个月的工资。企业发放双薪是根据自己的政策来指定的。年终双薪,也就是所谓的
第13
个
月工资
,有关法律中没有明确规定用人单位...
13
个
月工资
是国家规定吗
答:
【法律分析】13个
月工资
不是国家规定。13个月工资,指的是国家机关、事业单位、
企业
和其他单位陆续实行了“双薪制”,即发放
第13
个月的奖励工资。个人取得的这部分收入属于任职受雇的奖励性收入,是工资薪金所得的范畴。有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资;但是13个月工资的情况在...
十三
薪是什么意思
答:
十三
薪就是一年发十三个月的
工资
。一年有12个月,所以一般来说,工作一年,用人单位一般只会发12个月的工资,而有的
公司
为了新引人才,所以会发放十三个月的工资,属于公司的一种福利,而不是强制性要求。十三薪的发放标准 一般情况下,
13
薪的发放没有具体的要求,它也不具有强制性。13薪是指
企业
...
劳动法关于
13
个
月工资
的规定
答:
1、第
十三
个
月工资
”一般称为“年底双薪”,也叫十三薪,通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,
13
薪就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别
公司
,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。 2、《国家税务总局关于个人所得...
13
个
月工资
发放标准
视频时间 02:06
第13
个
月工资
发放规定
答:
十三
薪,通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的
工资
。一般情况下,
13
薪就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的
薪水
,还有个别
公司
,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的
企业
、个体...
13
个
月工资
发放规定
答:
十三
薪,通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的
工资
。一般情况下,
13
薪就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的
薪水
,还有个别
公司
,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的
企业
、个体经济组织、...
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