11问答网
所有问题
当前搜索:
企业有十三月工资吗
十三
薪是满一年才发吗
答:
薪酬对于消费者来说是十分重要的,在现实生活中,很多
企业
公司会
有十三
薪的制度规定,要先弄清十三薪是什么?十三薪通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的薪酬。一般情况下,“13薪”便是年末双薪,每年第12个月时,用人单位多向职工发放一个月的薪水,还有单个公司,以12月为一轮,当职工工期...
13
薪
工资
什么意思
答:
一般情况下,“
13
薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。13薪是指工作期满一年后,可以领取第
十三
个月的
工资
。国家机关、事业单位、
企业
和其他单位在实行“双薪制”(按照国家有关规定,单位为其雇员多...
13
薪是什么意思?是领13个月的
工资吗
?
答:
,不给我钱其实我也开心,因为钓鱼就是为了玩。五条鱼吃了三条,还有两条冻冰箱了,开心的一天,负债的日子虽然很苦很累,但是我也会努力过好每一天的全年
13
薪是什么意思?是领13个月的
工资吗
?通常是指工作期满一年后,可以领取
十三
个月的工资。一般情况下,“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时...
问年底13薪,试用期两个月,是否
有13
薪。谢谢
答:
例如:月薪3000,当年底或者满12个月工期时,第
十三
个月发放工资时为:6000。如果是年底发放
13
新的单位,按照13薪工资月薪12工作月份的公式进行计算。例如:月薪3000,工作了3个月到年底,那么年底发放工资为:本
月工资
300030001233750元发放“13薪”是用人单位为了吸引人才时采取的一项有效措施。这是
企业
对员工的一种福利待遇...
劳动法是不是规定每个员工都有权利享受每年
13
个
月工资
答:
劳动法没有强制性规定员工有权利享受每年
13
个
月工资
。也就是说,用人单位没有和劳动者约定第13个月工资的情况下,可以不支付劳动者13个月工资。用人单位支付给劳动者的工资,不低于当地最低工资就不违法。多余最低工资的部分,属于双方自主约定的范畴。
13
薪是国家规定的吗
答:
这里需要注意的一点是,
十三
薪究竟是“工资”还是“奖金”也取决于
企业
与员工之间的约定。如果该比费用的性质约定为“第十三个月的工资”,也就是说员工每年的年薪是由“十三个月的
月工资
”组成的,因此,员工年中入职或离职的,公司也应根据员工当年度的工作月份按比例折算并支付这笔费用。法律依据:...
实行
13
个
月工资
制是什么意思
答:
前款所称工资、薪金,是指
企业
每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。可见,税法上是没有第
13
个
月工资
的说法的,通常薪水制均指12个月。第
十三
个月工资”是...
13
薪的
工资
是怎么发的
答:
“怎么发”的自主权都在
企业
。法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪,这不是一项法定义务。企业如果没有明文规定,此前也没有惯例,劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。而第
十三
个
月工资
的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金,完全要根据企业与员工的约定,或者企业薪酬福利政策的规定来确定。
员工的
十三
薪是什么,一般什么时候发放比较合适
答:
十三
薪的意思就是第十三个月的
工资
,一般来说是发放底薪,会在年会后或者是年会前发放,不过具体发放时间每个公司都是不一样的。可以叫年终奖金,也可以是年终双薪,由于各个
企业
的管理不同,所以在设置上叫法和处理的方法也是大不相同的。年终奖和十三薪的区别就在于,年终奖是按照绩效去考核的,有一些...
国企上够几个月才能发
十三
个
月工资
答:
一般情况下,
13
薪就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。
十三
薪,通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的
工资
。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜