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企业职工请事假的规定
职工请事假
天数
的规定
答:
法律分析:
职工请事假天数的规定为根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期
。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期: (...
劳动法
规定事假
最长可以请多久
答:
根据相关法律规定,
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位
。劳动法并没有规定职工可以请多久时间的事假。事假,是指劳动者因为私事而请假,
没有特殊事由,用人单位可以不予批准
。请事假多久单位能解除劳动合同?没有关于事假请多少天可以解除合同的规定,但是企业...
职工请事假
天数
的规定
答:
法律分析:一年请事假20天以上不享有带薪年假
。劳动法没有规定企业职工可以请多久时间事假。事假,是劳动者因为私事而请假,
没有特殊事由,用人单位可以不予批准
,劳动法没有赋予职工事假天数的权限,只是规定了企业职工事假期间,用人单位可以不支付工资报酬。是否批准事假,批准多长时间是用人单位用工自主权,...
请事假规定
劳动法是如何规定的
答:
1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金
;2、
经公司批准员工可以休不带薪事假
,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;3、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职;4、薪金扣除公式为(基本工资 补贴)÷21.75×事假天数。请点击输入...
企业职工事假
一年不能超过多少天
答:
法律分析:劳动法没有规定企业职工可以休几天事假。事假,是劳动者因为私事而请假,
没有特殊事由,用人单位可以不予批准
,劳动法没有赋予职工事假天数的权限,只是规定了企业职工事假期间,用人单位可以不支付工资报酬。是否批准事假,批准多长时间是用人单位用工自主权,遵循法律公平原则即可。法律依据:《劳动...
事假的规定
及范围
答:
实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的
职工
,日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款
的规定
执行。二、事假扣工资有哪些条件1、工作人员
请事假
全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天不含公休节假日,原工资照发;2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的...
企业职工请事假
最长时间是多少
答:
法律分析:根据劳动法规来看,国家对事假怎么休是没有具体的明文规定的,
请事假
能请多少天只能与用人单位协商的。但是劳动法是对病假有着严格
的规定
的。法律依据:《
企业职工
患病或非因工负伤医疗期规定》第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、...
劳动法对
事假的规定
答:
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,
事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位
。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工
累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的有关规定,患病...
国家
规定事假
不能超过多少天
答:
双方协商确定的,时限长短法律没有限制。事假,因私事或其他个人原因请的假。事假是没有工资的。一年内
休事假
20天以内,且公司不扣除工资的,不能享受当年年休假。除了统一规定的产假外,各地一般都规定了奖励产假,各地奖励产假的期限有所不同。2、法律依据:《
企业职工
患病或非因工负伤医疗期
的规定
》 ...
劳动法有
规定员工
如果有事儿,可以
请事假
么
答:
法律分析
员工
因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,一般来说事假以天或小时为计算单位。国家法律规定劳动者有休息的权利,休息是每个公民的基本权利。我们在
企业
或
公司
里上班,有时会因生病请病假或者因个人原因需要请事假。每个单位对
请事假的规定
都不尽相同。律法规当中就劳动者是提供了...
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