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企业能发放第十三个月工资吗
十三个月工资发放
规定
答:
法律分析:
1、第十三个月工资属于奖励性工资,年度考核合格以上的人员在人社局批准审查后才能发放
。2、年度考核基本合格、不合格以及因处分立案审查考核不定等次人员不发放。3、6月30日前已退休人员不发放。6月30日以后退休的人员必须发放。4、全年病假超过半年或事假超三个月人员的不发放。5、新招聘人员...
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薪必须干满12
个月吗
答:
法律分析:一般情况下是要干满十二个月的。十三薪通常是指工作期满一年后,
可以领取第十三个月的工资
。一般情况下,“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额,“...
13月工资发放
的规定
答:
法律分析:年终双薪,也就是所谓的第13个月工资。有的企业是合同中与职工约定,干满12个月,或者到年底的时候,
可以享受第13个月的工资
。如果有了这样的约定,企业必须要给职工支付第13个月工资。如果合同中没有规定,企业给第13个月工资就不能强求。说到工资的标准,国家立法中并没有关于第13个月...
国家对发
第十三月工资
有啥规定?
答:
劳动法对第十三月工资,没有明确规定
。第十三月工资属于用人单位的福利待遇,各个公司一般根据自己的内部规定来发放。正常来说,只要劳动者符合相关发放条件,用人单位应当按约定发放,否则劳动者可以申请劳动仲裁。
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薪是满一年才发吗
答:
具体如下:1、需要看
公司
规章制度是否有
第十三个月工资
的规定,如果没有,可以按照入职当年工作时间折算第十三薪;2、通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工
发放
一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工...
十三个月工资发放
规定
答:
关于
第十三个月工资
发放标准,近年来,国家机关、事业单位、
企业
和其他单位陆续实行了“双薪制”,即
发放第13个月
的奖励工资。个人取得的这部分收入属于任职受雇的奖励性收入,是工资薪金所得的范畴。法律依据:《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,...
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薪必须干满12
个月吗
答:
法律分析:是必须干满十二个月的。十三薪通常是指工作期满一年后,可以领取
第十三个月
的
工资
。一般情况下,“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的
薪水
;还有个别
公司
,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,
发放13
薪。所以十三薪必须满一年。法律依据:《劳动法》第...
十三
薪是过年前几天发吗2022
答:
通常是指工作期满一年后,可以领取
第十三个月
的
工资
。一般情况下,“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的
薪水
;还有个别
公司
,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,
发放13
薪。对于“十三薪”的计算基数来说,如果用人单位有明确规定,则按照规定执行;如果用人单位没有...
国家
十三个月工资
规定
答:
法律分析:
13个月工资
,指的是国家机关、事业单位、
企业
和其他单位陆续实行了“双薪制”,即
发放第13个月
的奖励工资。个人取得的这部分收入属于任职受雇的奖励性收入,是工资薪金所得的范畴。有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资;但是13个月工资的情况在我国很多企业中非常普遍,是...
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薪怎么发
答:
通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的
薪水
;还有个别
公司
,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,
发放13
薪。例如:
月薪
3000,当年底或者满12个月工期时,
第十三个月发放工资
时为:6000。如果是年底...
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