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企业辞退员工
公司能
辞退
人员吗
答:
公司是否可以辞退员工,需要根据具体情况进行决定,分析如下:
1、如果员工具有在试用期间被证明不符合录用条件、被依法追究刑事责任等情形的
,企业可以辞退该员工;2、如果员工患病或者因工负伤,不能从事原工作和单位另行安排的工作等情形的,企业不能辞退该员工。合同解除法定的条件如下:1、因不可抗力致使...
公司可以随便
辞退员工
吗
答:
【法律分析】:企业不可以随便辞退员工
。企业可以辞退员工的合法途径包括
过错性辞退和无过失性辞退
。符合无过失性辞退情形的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...
可以
辞退员工
的情形有哪些
答:
法律分析:一、劳动法
辞退员工
补偿有哪些规定根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
公司开除
员工
劳动法上怎么赔偿
答:
要按照有关规定进行严肃处理。
3、企业对被辞退的违纪职工,要认真做好思想教育工作,不能简单从事,防止矛盾激化
。辞退后,本人要求迁移户口的,按户口迁移规定办理。二、员工被辞退怎么办【风险提醒】劳动保障涉及千家万户紧系广大人民群众的切身利益,在新就业形态劳动用工模式下,因人事管理、...
公司
辞退员工
补偿标准2023
答:
公司
辞退员工
补偿标准2023 我来答 分享 举报 1个回答 #合辑# 面试问优缺点怎么回答最加分?元元生活小知识 2023-11-22 · 超过13用户采纳过TA的回答 关注 按劳动者在本单位工作的年限 六个月以上不满一年的,按一年计算 月工资合同终止前十二个月的平均工资 抢首赞 评论 分享 举报 ...
企业
主动
辞退员工
怎么赔偿
答:
企业
主动
辞退员工
赔偿标准需要依据具体情况来进行判断,具体如下:1、属于无过失性辞退的,要求用人单位支付经济补偿金,在办理工作交接时支付。具体补偿的标准如下:(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;(3)...
企业
开除
员工
需要什么条件
答:
致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但用人单位未提前30日通知
员工
的,应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。4、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见,经向劳动部门报告后,可以裁减人员。...
随意开除
员工
赔偿多少
答:
随意开除员工赔偿标准如下:无故
辞退员工
的赔偿标准是按经济补偿标准的二倍来计算的;即员工在用人单位的工龄每届满一年,单位需赔偿其二个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,需赔偿其一个月的工资。
企业
不签劳动合同的法律风险:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...
企业辞退员工
如何赔偿
答:
法律分析:公司
辞退员工
的,如果是因为劳动者过失造成的,则不需要承担赔偿责任,如果劳动者并无过失辞退的,应当向劳动者额外支付一个月工资还应向劳动者支付经济补偿,根据劳动者在用人单位的工作年限,按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的...
企业
无故
辞退员工
怎么办
答:
【法律分析】一般说单位无故
辞退员工
的,其实往往单位的辞退行为就已经违法了,在这个时候自然需要对被辞退的员工作出相应的赔偿才行。如果被单位无故辞退,首先要收集单位辞退的证据,比如要求单位出具辞退通知等书面材料。如果单位不同意出具的,可以选择报警等方式收集证据,然后按照程序申请劳动仲裁,或者...
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