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休假3天的工资怎么算
月休
3天工资怎么算
才正确
答:
国家规定的月计薪天数为21.75天,如超过21.75
天的
出勤均为周六或者周日上班的,则需要
计算
该加班工资为2倍。则当月应发工资=约定
的工资
+(实际出勤天数-21.75)x200%。2、当月实际出勤等于21.75天的,则当月应发工资=约定的工资。
3
、当月实际出勤小于21.75天的,则当月应发工资=(约定的工资/21....
4500请假
3天工资怎么算
答:
法律分析:月工资4500左右,请了3天病假,按规定,病假三天期间,
用人单位支付的工资不得低于所在地区最低工资的80%
。劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2008)3号第二条规定“日工资、小时工资的折算:按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当...
病假
3天工资怎么算
答:
法律分析:患病六个月以内的(疾病
休假工资
):连续工龄不满二年者,病假工资为前述
计算
基数的60%;连续工龄满两年不满四年者,病假工资为前述计算基数的70%;连续工龄满四年不满六年者,病假工资为前述计算基数的80%;连续工龄满六年不满八年者,病假工资为前述计算基数的90%;连续工龄满八年及八年...
一个月30天月
休假3天工资
应该
怎么算
答:
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资
。 实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资 ...
3天
病假
怎么
扣
工资
答:
病假日工资按职工日平均工资的90%计发;连续工龄≥8年者,病假日工资按职工日平均工资的100%计发
。值得注意的是,连续休假期内,若有法定节假日或休息日,应予以剔除。职工患病休假在6个月以上的疾病救济费计算:连续工龄<1年者,病假期间工资按职工月工资收入的40%计发;连续工龄≥1年且<3年者,...
丧假
3天工资怎么算
答:
丧假
3天
工资按正常工作日出勤
的工资计算
。1、劳动者在享受丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;2、丧假工资是根据劳动者的日常工资水平来
计算的
;3、劳动者的丧假期限通常为一至
三天
,具体天数由所在单位酌情决定;4、直系亲属死亡时,劳动者可以依法享受丧假,并在此期间获得正常工资...
元旦放假
三天工资怎么算
答:
元旦3天假,元旦当天属于法定节假日,加班费=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×300%;其他两天为休息日,加班费=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×200%。不过休息日安排劳动者补休的不需要再支付加班费。实行综合计算工时工作制的企业,
元旦节支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。其他时间上班,要看...
国假
三
倍
工资怎么计算
答:
日
工资
:月工资收入÷月计薪天数(21.75)。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)即法定
节假日
加班费用不低于:月工资收入÷(21.75×8)×加班小时×
3
。根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定,我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日(法定),包括:新年...
法定
节假日
放假了
工资怎么算
答:
按通俗的说法,即不低于"四倍
工资
"。那么这里的四倍工资主要是针对国家哪些法定
节假日
:我国的法定节假日合计有11天。分别是:元旦:在1月1日放假1天;春节:在阴历除夕(十二月二十九日或三十日)至正月初二放假
3天
;清明节:在清明当日放假1天;劳动节:在5月1日当日放假1天。端午节:在端午当日放假1...
在
休假
期间上班,
工资怎么算
答:
(三)法定休假日安排劳动者工作的,
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。2、法定假日是指全体公民放假的节日:(一)元旦,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,...
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