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休年休扣绩效工资
请
年假
会
扣绩效
吗
答:
法律分析:不扣钱,不
扣绩效
,年假是带薪休假。法律依据:《职工带薪
年休假
条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:...
年假扣绩效
吗
答:
法律分析:休年假是不能
扣绩效工资
的,职工带薪年休假条例也只是规定“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入,不过,依据人力资源和社会保障部颁发的企业职工带薪年休假实施办法可以更明确的看出如何计薪。法律依据:《中华人民共和国企业职工带薪年休假实施办法》 第十一条 计算未
休年休假工资
报酬的日工资...
年休假
影响
绩效工资
吗
答:
法律分析:
休年假
是不能
扣绩效工资
的。法律依据:《职工带薪
年休假
条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条...
年休假
要
扣绩效
考核奖金
答:
年休假
不
扣绩效
考核奖金。员工享受年休假期间的
工资
收入应与正常工作期间相同,
休年假
不应扣除奖金。员工累计工作满1年不满10年的,可享受5天年休假;满10年不满20年的,享受10天年休假;满20年的,享受15天年休假。单位需考虑生产工作情况和员工意愿,合理安排年休假。员工请年休假时仍有资格获得当月...
年休假扣绩效工资
合法吗
答:
休年假
是不能
扣绩效工资
的企业直接扣绩效工资是不合法的。休年假是不能扣绩效工资的企业直接扣绩效工资是不合法的。没有绩效工资的,按照实际工资发放薪酬。有计件工资、提成工资、绩效工资的,按照前12个月的平均工资计算,入职不满12个月的按照入职实际月份计算。如果是法定的带薪
年休假
,那么企业直接扣...
休年假扣绩效工资
合法吗
答:
休年假扣绩效工资
不合法。休年假期间,职工应享受与正常工作期间相同的工资收入;若用人单位实行绩效工资制度,应按照职工之前的平均工资进行计算。用人单位在职工休年假时扣减绩效工资是违法行为,职工可以向劳动行政部门举报或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,用人单位可能会被责令支付未足额的工资、经济补偿以及...
休年假
可以
扣除绩效
奖金么
答:
休年假
不可以
扣除绩效
奖金。休年假期间,员工的绩效奖金不应受到影响。员工享有法定的年假权益,雇主不得因
休假
减少或扣除员工奖金。若休年假时绩效奖金被扣除,员工可通过劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁维护权益。雇主应遵守法律法规,保障员工休假期间收入。绩效奖金的计算方式:1、基本
工资
与绩效奖金的关系:...
年假
不发
绩效工资
合法吗
答:
年假不发
绩效工资
不合法。员工享有带薪
年休假
权利。休假期间,用人单位应按正常工作日支付工资。绩效工资不得因休假减少或不发。用人单位
扣除
或不发绩效工资违法。员工可通过劳动仲裁或诉讼要求支付未发绩效工资。年假期间扣减绩效工资违反法律,员工可要求补发。年假的法律规定:1、年假天数的确定:根据劳动者...
年休假
要
扣绩效
考核奖金
答:
第二:根据有关规定:鸡关、团踢、企业、是业单位、民半非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪
年休假
(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的
工资
收入。第三:可以向劳动部门反映。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
年假扣绩效工资
合法吗
答:
不合法。根据相关法律规定,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。
休年假扣工资
不合理不合法。
绩效
奖金应该是根据员工的表现和岗位工作完成情况来衡量,不应该和年休假挂钩。员工有权利按照法定的年休假规定来休息,并且能够获得相应的工资待遇。任何企图扣发
年休假工资
或与其他...
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