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伤残认定补偿辞职不辞职
工伤
不辞职
可以拿到
伤残
赔偿金吗
答:
工伤
不离职
能拿赔偿。根据法律规定,职工因工伤造成
伤残
的,用人单位要赔付伤残职工一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,所以劳动者工伤不离职的能拿赔偿。有以下情形之一的,可已
认定
为工伤:1、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;2、在工作时间和工作...
工伤赔偿要
辞职
后赔吗
答:
法律分析:你好,不是的,继续在职的,有一次性
伤残
赔偿金,如果决定
离职
会多两项,即一次性就业补助金和一次性医疗补助金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统...
伤残鉴定
后离职和
不离职
的区别
答:
法律分析:
辞职
了会有一次性医疗补助和一次性就业补助,
不辞
就暂时没有这两笔钱,但无论何时辞职,这两笔钱都会有。一从工伤保险基金按
伤残
等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;二劳动...
工伤
鉴定
十级,现在
不离职
,等以后离职时能拿到一次性
伤残
补助金吗?
答:
【法律分析】工伤
鉴定
为十级现在
不离职
以后离职时单位还会赔偿,享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。工伤鉴定结果为十级可以进行一次性
伤残
补助金和工伤医疗、停工留薪期待遇结算,但不离职,以后离职享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。所以当事人在离职时,应当让用人单位将以上补助金额一一补全,...
工伤
鉴定
下来了.
不离职
还有赔偿吗
答:
工伤职工劳动能力
鉴定
为十级
伤残
的,鉴定结论出来之后,可以进行一次性伤残补助金和工伤医疗、停工留薪期待遇结算,以后
离职
时,享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准,七级伤残为六个月的本人工资,八级伤残为四个月的本人工资,九级伤残为二个月的本人工资,十级伤残为一个月...
工伤
鉴定
后离职和
不离职
各应有哪些赔偿
答:
法律分析
离职
和工伤赔偿并不矛盾,你在工伤
认定
后必须向劳动仲裁部门提出赔偿申请,工伤
鉴定
结果出来后可以辞职。首先要明确一点,一次性
伤残
补助金是在职的时候就可以领取,而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在离职的时候才能得到。辞
不辞职
与亏不亏没有直接关系,辞职有辞职的
补偿
,不辞职有...
工伤辞职和
不辞职
哪个赔偿多
答:
辞退员工是需要按照相关的法律制度进行赔偿的,但员工自动
离职
是不需要公司进行任何赔偿的。但是单位不能以任何形式的借口逼迫员工给自动离职,否则也需要承担相应的责任。法律依据:《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被
鉴定
为七级至十级
伤残
的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性...
工伤赔偿
不辞职
能拿到钱吗
答:
法律主观:劳动者 工伤
认定
后
辞职
,用人单位也应当给予
补偿
。 职工发生 工伤 ,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行 劳动能力
鉴定
。 工伤保险 待遇主要的补偿是: 医疗费 、 一次性
伤残
补助金 、一次性就业补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定, 解除劳动关系 时领取)、...
十级
伤残鉴定
后是不是要必须
离职
才能拿到赔偿
答:
法律分析:工伤赔偿,不是必须要员工
辞职
法律依据:《工伤保险条例》 第三十五条 职工因工致残被
鉴定
为一级至四级
伤残
的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为...
工伤离职和
不离职
有什么区别
答:
辞职和
不辞职
的区别是领取
伤残
赔偿金的时间,员工在没有和单位解除劳动关系之前是不能领取伤残赔偿中的一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金,只能在解除劳动关系时才能力领取,员工本人辞职是可以获得全部的赔偿的。工伤
鉴定
后是
不离职
好。不解除或终止劳动关系,可享受以下赔偿待遇:医疗费用:根据...
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