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工伤赔偿不辞职能拿到吗
一次性
工伤赔偿
金
不辞职
是否
可以获得
答:
法律分析:工伤一次性赔偿金不辞职拿得到
。一级至十级伤残一次性伤残补助金标准分别为27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、7个月的本人工资。一次性伤残补助金无论劳动者是否与用人单位保留劳动关系,因工负伤的,从工伤保险基金支付。法律依据:《工伤保险条例》 第三...
工伤不辞职可以拿到
伤残
赔偿
金吗
答:
工伤不离职能拿赔偿
。根据法律规定,职工因工伤造成伤残的,用人单位要赔付伤残职工一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,所以劳动者工伤不离职的能拿赔偿。有以下情形之一的,可已认定为工伤:1、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;2、在工作时间和工作...
工伤
了一定要
辞工才能得到
补偿吗
答:
工伤赔偿不是必须要员工辞职的
。工伤保险待遇要根据伤残鉴定等级进行支付,若职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,要保留劳动关系,退出工作岗位,并依法享受相应待遇。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与...
工伤没
有
辞职
有
赔偿吗
答:
工伤没有辞职的情况下,员工仍然有权利获得相应的工伤赔偿
。一、工伤赔偿的基本原则 工伤赔偿是对因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工进行的一种经济补偿。这种赔偿并不取决于职工是否辞职,而是基于职工在工作过程中发生的伤害或职业病事实。因此,即使职工没有辞职,只要符合工伤认定条件,就有权获得工伤...
工伤不辞职能
全部
赔偿吗
?
答:
员工工伤之后,和单位保持劳动关系,
如果没有伤残,是可以拿到全部赔偿的
,如果有伤残者,那么单位支付的一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金会暂时不予发放,等到员工和单位解除劳动关系时再次计算发放。只要认定为工伤的,就应当支付工伤赔偿,与是否辞职没有关系。工伤赔偿是由用人单位与工伤保险基金...
工伤不离职能拿赔偿吗
答:
法律分析:依据我国相关法律规定,因
工伤
造成伤残的,无论劳动者是否与用人单位保留劳动关系,都
可以获得
一次性的伤残补助金。劳动者工伤认定后
辞职
,用人单位也应当给予补偿。工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)...
工伤
必须
辞职才能拿到赔偿吗
答:
法律主观:1.申请
辞职
不会对
赔偿
产生影响,
工伤
的赔偿标准是依据《 工伤保险条例 》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。 2.根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被 认定为工伤 ,可享受如下工伤待遇: (1)医药费由用人单位全额垫付; (2) 停工留薪期 内(工伤治疗...
工伤
,一次性伤残补助金是必须
离职
之后
才能
领取么
答:
法律分析一次性伤残补助金是被认定为
工伤
,而且已经鉴定了劳动功能障碍等级就
可以拿到
,不需要
辞职
。一次性伤残就业补助金的计发基数可按工伤员工受伤前十二个月的月平均工资与解除或者终止劳动关系前十二个月的月平均工资相比较,采取就高不就低的愿则计算工伤职工月平均工资,按照相应级别由用人单位支付一次...
工伤
鉴定下来了.
不离职
还有
赔偿吗
答:
工伤
职工劳动能力鉴定为十级伤残的,鉴定结论出来之后,
可以
进行一次性伤残补助金和工伤医疗、停工留薪期待遇结算,以后
离职
时,享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准,七级伤残为六个月的本人工资,八级伤残为四个月的本人工资,九级伤残为二个月的本人工资,十级伤残为一个月...
工伤不辞职可以
领取哪些补偿
答:
(1)构成一至四级伤残:应保留劳动关系,退出工作岗位并按月领取伤残津贴。不解除劳动关系。(2)构成五六级伤残:由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴。解除或终止劳动关系时,可享有一次性
工伤
医疗补助金和一次性伤残就业补助金:前提:构成五至十级伤残。具体标准由省、自治...
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