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做了两天被公司辞退怎么办
刚去
公司
工作试用期三天,
做了两天被辞退
说不合格,没签劳动合同有工资领...
答:
劳动者和用人单位存在劳动纠纷,
劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
。
离职时公司应该立即支付员工工资
,不应该拖欠,若公司按所有人的支付周期到月头发放,则需要用人单位和劳动者协商发放日期,但不能无理由拖欠工资。按照相关法律的规定,用人单位需要在解除或是终止劳动合同时一次性...
上
两天
班
被公司辞退怎么办
答:
首先,您应该向公司了解您被解雇的原因,并确保您明确了其决定的基础。如果公司违反了任何劳动法或合同条款,
您可以考虑提起诉讼或与雇主进行谈判
。接下来,您需要考虑您的财务状况。最后,
您需要寻找新的工作
。这可能需要您更新您的简历并开始寻找新的职位。
上了三天班就被
辞退怎么办
答:
3、
当然能协商解决
那是最快的,如果协商不成,
带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁
。上班3天被辞退的赔偿如下:1、劳动者刚上班两天就被辞退了,如果属于违法辞退,
可以拿一个月工资的赔偿金
;2、如果属于无过错性辞退,可以拿半个月工资的补偿金;3、如果属...
试工
两天被辞退
了不发工资
怎么办
答:
法律分析:劳动者可以协商解决,
或者到当地劳动监察大队投诉,也可以到当地劳动局申请劳动仲裁,要求支付工资
。根据相关法律规定,工资是劳动者的劳动所得,无论工作几天,是否辞退,用人单位都应该支付劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议...
刚上班
两天辞退了怎么
拿赔偿
答:
一、刚上班两天辞退了怎么拿赔偿1、刚上班两天被辞退,
劳动者可以到当地县以上人民政府劳动监察部门进行反映和投诉,要求公司进行赔偿
。辞退正式员工需要提前三十天通知,辞退试用期员工需要提前三天通知,否则属于违法辞退,
可以拿一个月工资的赔偿金
。如果属于无过错性辞退,可以拿半个月工资的补偿金;如果...
试用期刚签劳动合同
第二天
就
被辞退怎么办
答:
收集双方存在劳动关系的证据,与单位协商
处理
,协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请仲裁。可以主张
公司
违法解除劳动合同的赔偿,应支付1个月工资。若员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件
被辞退
也是无经济补偿的。法律分析试用期刚签劳动合同
第二天
就被辞退,试用期内
用人单
...
上
两天
班
被公司辞退怎么办
没有合同
答:
法律主观:劳动者在公司上班
两天 被公司辞退
是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以 申请劳动仲裁 ,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的 劳动争议仲裁 委,申请劳动仲裁,立案时需携带: 仲裁申请书 2...
我刚签完合同
两天
后就莫名其妙
被辞退
了,我正常上班,没有犯错可以找劳动...
答:
我刚签完合同
两天
后就莫名其妙
被辞退
了,我正常上班没有,犯错可以找劳动局吗,我觉得像这种情况的话应该是不可以的因为每个
公司
他们都会有相应的试用期,你没有过他们的试用期,他们是可以根据自己的理由,根据自己所要应聘面试的条件对你进行合理的解除。
新来一家
公司做了两天
,人事主管说我能力不行把我
辞退
了,是什么意思?
答:
如果劳动者是
被用人单位
无故
辞退
的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据...
上班
两天
干的好好的不知道老板为什么
辞退
我?
答:
步骤一:突然被通知
辞退
突然被通知辞退,无视否是在试用期,也无论
企业
或
单位
如何巧言声色,辞退就是裁员。到了这一步,你千万别自己主动去人事部办理说明离职手续,甚至直接就回家了。还没到这一步,部门经理都会跟你说“你明天别来了”“本部门不予留用”“请去人事部办理离职手续”...这里,部门主管是故意误导你去...
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