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做事要以结果为导向
在职场中
应该
怎么理解,
以结果为导向
?
答:
在我看来,
结果为导向是职场人专业性的体现,也鼓励大家以此作为标杆自勉,这是非常优秀的品质
。但作为管理者,用结果为导向当作考核下属的唯一标准,对于员工而言绝对会是场灾难。毕竟团队里需要的角色不止一种,除了结果导向也需要目标和人际关系为导向,如果团队需要在短时间内完成一件棘手的工作,以结果...
做事
,请
以结果为导向
答:
并且通常情况下,我们更愿意去倾听成功者成功路上的经验失败,因为那更有借鉴意义。所以,不要再以“享受过程,结果不重要”来不断宽容自己,人的一生改变命运的机会不多,但是改变观念会让你增加改变命运的机会。“
做事
,请
以结果为导向
”不是要告诉你,失败了就放弃,也不是要告诉你为达目的不择手段。
以结果为导向
,提高工作效率
答:
结果导向
的意识形态,就是“没有借口”,get things done;结果导向的行动管理,从终点出发,倒着
做事
;结果导向的沟通管理,以对方为准,确保对方已接收到信息,并接受信息达成共识。结果导向思维其实是“反人性”的。人天生就会从“临近的”、“熟悉的”、“具体的”起点角度思考和做事,而不会从“遥远的”、“对立的”...
以结果为导向
答:
但是,比上面这些更重要的是结果。
做事情一定要看结果,以结果为导向,这样才是有意义的
。 你勤奋刻苦,你方法独特,你效率高效,但是结果呢?一塌糊涂或者事倍功半,这都是不可取的。 找工作面试的时候,很多应聘者为了显示自己多牛逼,画图能力多强,交际能力多广,英语讲得多流量...
什么是
结果导向
?
答:
意思是只在乎结果,不在乎过程
。结果导向的人就是重结果不重过程的人,他们做一件事在乎的是能得到什么结果,能有什么收益,对自己有什么好处。很多时候,他们只会做对自己有利可图的事,而不是有价值,有意义的事。他们为了达到自己的目的,为了自己的利益,有时候,会煞费苦心,绞尽脑汁的来想办法...
是
以结果为导向
还是以过程为导向?
答:
作为执行者,在
以结果为导向
的工作模式下,自身会更积极与上级沟通,便于合理规划优先级,提高工作效率,对团队期望目标的达成,能起到实际作用。而每到一个阶段节点,将结果倒推分析,持续性改进与优化,是个人工作能力提升的关键,帮助团队持续进步良性循环的要素之一,
需要
执行者与管理者共同重视。作为...
凡事
以结果为导向
答:
凡事
以结果为导向
。这是个人几年的管理心得。可能有些人会觉得偏颇,也有些人会觉得结果不是唯一。但是,在管理领域,凡事都要有目标感和目的性。就像我们开玩笑说的,凡是不以促单为结果的销售都是耍流氓!所以,
做事
追求结果,有结果,完美结果是必须的,否则,没有成效的工作,没有效率的工作都是...
有哪些好的工作习惯值得我们学习?
答:
1、工作
以结果为导向
当你接到一个任务,你是关注任务本身还是关注结果?如果你要提升工作效率,那你最好关注结果,从结果来反推完成任务的条件,因为如果你只关注任务,往往过于纠结于细节性的东西,而使整个工作完成的效率不高,关注结果,你就知道工作的核心是什么,你首要完成的就是核心任务,这样至少...
以结果为导向
什么意思?
答:
以结果为导向
是指在规定的时间内,设定一个必须实现的结果,从结果来倒推
需要
完成的任务,并将任务细化分割成具体的目标,设置具体的时间节点。以结果为导向能够充分调动个人的主动性。人缺乏主动性很多是因为缺乏推动力,工作中尤其缺乏,因为工作本身并不是一件很愉快的事情,人在面对不愉快事情的时候,...
不以情绪为主宰
要以结果为导向
什么意思
答:
做事
不被个人情绪影响。根据查询瑞文网显示,“不以情绪为主宰
要以结果为导向
”的意思是,在做决策或行动时,不被个人情绪所影响,而是以实现最终目标或达到最好结果为导向。
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