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做工地雇佣工人要签合同吗
工地
干活
需要签合同吗
答:
1. 工地劳动力必须签订劳动合同
。根据劳动合同法第十条的规定,建立劳动关系时,应当订立书面劳动合同。如果已经建立劳动关系,但未同时订立书面合同,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位在用工前与劳动者订立劳动合同,劳动关系自用工之日起建立。2. 从法律角度看,农民工与建筑公...
建筑
工地
不签劳动
合同
答:
需要根据实际情况来判断,如果工地和劳动者之间只存在雇佣关系,没有签订劳动合同并不属于违法行为,
但双方需要签订劳务合同
。如果双方之间属于劳动关系,没有签订劳动合同就属于违法行为,必须要签订劳动合同。一、工地没有签订劳动合同是否违法 1. 如果用人单位与劳动者建立了劳动关系但没有签订劳动合同,这...
工地需要签
劳动
合同吗
答:
工地劳动力也需要签劳动合同
。根据劳动合同法第十条的规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。从法律意义上,农民工和建筑公司间形成事实劳...
干活不签劳动
合同
违法吗
答:
法律主观:工地干活不签合同违法
。工地老板跟个人之间属于雇佣关系,应当自用人之日起一个月内与工人签订劳动合同,书面确认双方的劳动合同关系成立,约定各自的权利和义务。法律客观:一、不给员工劳动合同是否违法 根据《劳动合同法》第十六条:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者...
工地
没有
签合同
犯法吗
答:
3. 如果包工方具备资质,那么在聘请工人时必须签订劳动合同
。如果没有签订,这属于违法行为,但这并不影响形成事实劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系时,应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面合同,应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人...
工地
包工方雇请
工人
没有签定用
工合同
算是违法吗?
答:
1、包工方具备资质时,聘请
工人
必须签订劳动合同,否则就是违法的,但并不影响形成事实劳动关系。2、包工方不具备资质时,与聘请的工人只是
雇佣
关系,不
签合同
并不违法,且即使签合同也是劳务合同而不是劳动合同。3、形成劳动关系时发生事故属于工伤,可享受《工伤保险条例》规定的工伤待遇。4、雇佣关系发生...
建筑
工地
劳动
合同
怎么
签订
?
答:
以契约自由为主,国家一般不特别干预。不管是在哪里
签订
劳动
合同
,重要的都是必备的七个条款,也就是劳动者的具体工作时间,内容,地点,休息报酬,还有社会保险,但是因为是在建筑
工地
从事工作,所以很有可能会涉及到一些比较危险或者高难度的操作,因此用人单位还必须要给劳动者做好相应的安全管理。
建筑
工地
不签劳动
合同
答:
1、违法情况:
工地
未签订劳动合同。工地负责人与
工人
之间构成
雇佣
关系,根据法律规定,应在工人入职后一个月内签订劳动合同,以书面形式明确双方的权利和义务。2、违法情况:工地未能
签订合同
。根据相关法律,建立劳动关系时必须签订劳动合同。若未能签订,工人有权要求从第二个月起,用人单位支付双倍工资。3...
...叫了几个
工人
一起做,现在工人去劳动仲裁我,说没
签合同
?
答:
你好,如果你只是个人从工厂承包,然后叫人到厂里
干
。这种情况是不
需要签订
劳动
合同
的,口头约定也可以算为合同,你与这几个
工人
的关系是
雇佣
关系,可以签订劳务合同。因此你不用担心会因此受到处罚。下面先来认识一下劳动关系和劳务关系的区别。根据《劳动法》规定:在中华人民共和国境内的企业、个体经济...
工地
上可以
签雇佣合同吗
合法吗?
答:
依据我国法律规定,雇佣关系并不是劳动关系,要不
要签合同
可以双方协商确定,
雇佣合同
中雇佣方和受雇人两者主体地位是平等的。它们之间是一种“劳务”与“报酬”之间的交换,受雇人可以不遵守雇佣方的内部规定,受雇人还可以同时选择给两家以上的雇佣方提供劳务。
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