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建筑工地工人要签劳动合同吗
建筑工地
的
工人要签劳动合同吗
答:
法律分析:要签订劳动合同
。劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平...
建筑工地工人
是
劳动合同
还是劳务合同
答:
法律分析:在建筑行业,
工人与建筑企业之间应当签订劳动合同
。当前,建筑领域的分包要求分包方具备相应的施工资质,否则分包合同被视为无效。由于包工头不具备用人单位的资质,因此无法与农民工签订正式合同。从法律角度讲,农民工与建筑公司之间形成了一种事实劳动关系,若发生工伤等事件,建筑公司通常需承担相...
工地工人需要签订劳动合同吗
答:
工地劳动力需要签劳动合同
。根据我国相关法律法规规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。企业与工人没有签订劳动合同的情况下,只要可以提供...
建筑工地
不
签劳动合同
答:
2、法律主观:工地不签合同违法。法律规定,
建立劳动关系必须签订劳动合同
。如果没签订的,劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。3、法律分析:工地不签合同违法。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
建筑工地工人
和建筑公司
签劳动合同
还是和劳务公司签劳动合同
答:
建筑工地上的工人与建筑公司之间签订的是劳动合同。如果工人在工地上工作,那么他们与用人公司已经建立了劳动关系,
因此需要签订书面劳动合同
。根据《劳动合同法》第10条的规定,建立劳动关系时必须签订劳动合同,否则用人单位将违法。劳动关系与劳务关系的区别主要体现在以下几个方面:1. 主体不同:劳动合同的...
为什么
建筑工地
不
签劳动合同
答:
工地
不
签订劳动合同
是违法的,根据有关法律规定,用人单位必须与劳动者签订劳动合同。用人单位必须与劳动者签订劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有...
建筑工地
不
签劳动合同
答:
工地
未能
签订合同
。根据相关法律,建立劳动关系时必须
签订劳动合同
。若未能签订,
工人
有权要求从第二个月起,用人单位支付双倍工资。3、违法分析:工地未能签订劳动合同。根据法律规定,建立劳动关系时应立即签订书面劳动合同。若已建立劳动关系但未签订书面合同,用人单位应在工人入职后一个月内完成签订。
建筑工地
不
签劳动合同
答:
需要根据实际情况来判断,如果
工地
和劳动者之间只存在雇佣关系,没有签订劳动合同并不属于违法行为,但双方需要签订劳务合同。如果双方之间属于劳动关系,没有签订劳动合同就属于违法行为,必须
要签订劳动合同
。一、工地没有签订劳动合同是否违法 1. 如果用人单位与劳动者建立了劳动关系但没有签订劳动合同,这...
建设工地工人
是
劳动合同
还是劳务合同
答:
工地劳动
力也
需要签劳动合同
。 根据《劳动合同法》第十条的规定 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。从法律意义上,农民工和
建筑
公司间...
建筑工地劳动合同
怎么
签订
?
答:
签订
建筑工地
的劳动合同主要是看聘用的时间和劳动者的具体工作内容休息以及这份劳动合同的具体期限,因为是建筑工地,所以可能会涉及到一些比较高难度的危险操作,因此
签订劳动合同
的用人单位还必须给建筑工地的
工人
们购买一定的安全保险。当然,工资也是很重要的。 一、建筑工地劳动合同怎么签订?主要是看工地...
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