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入职与面试岗位不符合违法吗
面试
工作范围
和
实际要求工作范围
不符
,可以劳动仲裁吗?
答:
你好,如果
入职
后发现工作范围
和面试
时说的不一样,要么可以不干,要么公司有调薪你又接受的,那申请仲裁基本不会成功,还有就是如果刚入职还没正式工作的,好像没办法申请仲裁。
入职
后发现公司
与面试
时HR所描述的不一样怎么办
答:
如果入职后的岗位和劳动报酬与当初说定的不一样,劳动者可以依法解除劳动合同:第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
面试与入职岗位不
一样
答:
你可以拿着材料去找人力资源和社会保傽局去申诉,
他们这是属于诈骗行为
。
入职
后发现工作内容
与面试
时完全不一样,但是已经签了合同,此时要想走就...
答:
1、如果是你自己想离职,且公司并不存在违约情况,你没有理由要赔偿的
;2、因公司提供的职位、环境、薪酬、福利、社保等与最初的面试邀约不同,且公司劳动合同或是劳动现场存在不合法的地方,你以此为理由解除劳动合同,可以要求企业赔偿,赔偿标准请查看查关法律 ;3、如果是公司无理由辞退你,你同样可...
公司欺骗员工
入职
是
违法
的吗?
答:
公司欺骗员工入职是违法的行为
。公司在面试员工的过程中需要准确地告知公司的各项制度和相关的政策内容,不得隐瞒或者是欺骗,利用这种行为欺骗员工入职的属于违法的行为,员工有权不入职或者向劳动局仲裁这种欺骗的行为。 一、公司欺骗员工入职是违法的吗?公司欺骗员工入职是违法的行为。公司在应聘员工的过程...
情况是这样的:我
入职
两天,觉得工作
跟岗位不符合
,不想再去了,没有签合 ...
答:
1没有违反相关法律2保险一般和公司建立起劳动关系后就要给员工上保险的,你这种情况,公司是不可能马上给你上保险的,即使上了你个人只是承担个人所需缴纳的部分,公司要求全部缴纳时不合理的。放心吧不会有什么问题的。
boss直聘求职普及:
面试岗位
与
入职岗位不
一致?
视频时间 02:58
...没签合同,以不合群为理由辞退,实际工作内容
与面试
谈好的工作内容无...
答:
2、1个月工资
违法
解除的赔偿金。既然招聘你的
岗位
是人事,让你做仓库管理员等工作,说你不时候该岗位属于违法解除;劳动合同法,48、87条;3、补缴
入职
以来的社会保险金和公积金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
孕妇
入职
3天被辞退,公司这么做合法吗?
答:
小编的单位,就遇到了一位特别的孕妇,进入单位后几乎都是天天看手机不干活,辞退了还要去告单位的,最后自然是败诉了。二、孕妇在试用期内,确实被认定为
不符合岗位
要求的,单位辞退是合法就如孕妇
入职
三天被辞退这件事中,其实最重要的理由就是不符合岗位要求,所以是合法的。在《劳动法》里面,明确在...
面试
通过不予
入职违法吗
答:
不违反劳动法,因为你们之间还没有形成劳动合同关系。但从招聘单位的行为来看,给
应聘
者造成了一定的影响,或者说造成了一定的损失,如果招聘广告、邮件告知、体检等证据能证明招聘单位存在违约行为,应聘者可以向其索赔。
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应聘公司和入职公司不一致
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