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入职两个月没有签合同没交社保
我在公司工作四
个月
一直
没有签合同
也没有给我
交社保
怎么办?
答:
1、您要有入职时间以及和公司存在劳动关系的证据,您可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资
。2、另外,
社保您可以去社保稽核投诉,要求补缴
。3、您可以以单位未缴纳社保为由解除,要求单位支付经济补偿金。
做了
两个月
公司没
签合同
怎么办
答:
法律分析:入职两个月公司未签劳动合同,
可以主张公司支付双倍工资。没交社保的可以去社保局投诉,社保局可以责令公司补缴社保
。劳动者也可以以公司不交社保为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金。无论是没签劳动合同还是公司没有给员工交社保,
这些行为都是属于违法的
。此时劳动者要知道应该采取怎样的措施...
入职未签合同没有缴纳社保
现在我该怎么办?
答:
对于职工入职没有签订合同的,
职工可以将历年的工资条、盖了章的证明、工作服装等各种可以证明与单位有劳动关系的材料,保存下来
。一旦单位不给办理社保,可以
前往企业所在地的劳动仲裁机构,提出仲裁
。所在地劳动部门将会出具仲裁意见,职工可以根据仲裁意见,向企业提出补办、新办社保要求。
入职两个月
,
未签
劳动
合同没有
保险
答:
法律中正确的说法不实劳动保险,而是职工保险
。职工保险是国家强制规定的,是企业必须为员工缴纳的保险。但是缴纳社保需要提供劳动合同,而劳动合同是确定劳动者和用人单位双方的权利和义务的法定合同,是劳动者入职之初必须签订的,如果没有签订,劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果仍未签订,劳动者可以去...
入职
一
个月
内
没交社保没签
劳动
合同
合法吗
答:
不合法的
。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无须向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立...
试用期
不交社保不签合同
试用期不交社保不签合同,但是时间已经过去快...
答:
公司不签劳动合同也不交社保,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
未签订劳动合同
超过一
个月
的,劳动者可主张双倍工资赔偿。劳动者对仲裁结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。根据我国相关法律中的规定,用人单位不签劳动
合同不交社保
的行为都是违法的,此时自然就要承担相应的法律责任。其中签订书面...
入职两个月没有交社保
答:
法律分析:用人单位是在用工之日起30天内为员工缴纳社保。入职两个月不缴纳保险是
不合法的
。可以申请劳动仲裁,根据仲裁结果看能否离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
入职
一
个月
内
没交社保没签
劳动
合同
合法吗
答:
法律分析:一般来说,单位应当在劳动者
入职
一个月内
签订劳动合同
,超过一
个月未签订
就是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
公司
没签
劳动
合同
,也
没有买社保
。怎么办??
答:
有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地申请劳动仲裁。
入职
超过一
个月
公司
未签
劳动
合同
,可以主张双倍工资。《
社会保险
法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍
不
缴纳的,由有关行政部门处...
入职
四
个月没签
劳动
合同
,没购
社保
怎么办?
答:
入职
四
个月
,
没有签
劳动
合同
,也没有购买
社保
,说明这事
不
规范,也是违法行为,你可以起诉老板
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