入职两个月,未签劳动合同没有保险

如题所述

法律中正确的说法不实劳动保险,而是职工保险。
职工保险是国家强制规定的,是企业必须为员工缴纳的保险。但是缴纳社保需要提供劳动合同,而劳动合同是确定劳动者和用人单位双方的权利和义务的法定合同,是劳动者入职之初必须签订的,如果没有签订,劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果仍未签订,劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁,并可要求赔偿劳动者双倍工资。
《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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