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入职多少年不能辞退
在公司工作
多久不能
被
解雇
答:
没有具体法律规定
。但一般情况下,员工在企业无论工作多久,
企业都不得无故辞退
。且员工在一个企业工作十年以上可以签定无固定期合同,未签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始的双倍工资。一、末签劳动合同不足半个月赔偿金多少如果入职半个月没有签订劳动合同并没有违反我国劳...
员工在企业干满
多少年
企业
不得
无故
辞退
?
答:
员工在企业无论工作多久,企业都不得无故辞退
。未签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始的双倍工资;《劳动合同法》82条;根据《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本...
公务员未满最低服务年限按
辞退
处理吗?
答:
公务员未满最低服务年限不得提出辞职,只能按照辞退处理,这种情况下当事人无法拿到经济补偿。根据最新法律规定,公务员入职后,
应当最少服务五年以上
,未达到最低服务年限,不得主动提出辞职。当然,作为用人单位,可以决定是否辞退员工。一、公务员未满最低服务年限按辞退处理吗? 会按照辞退处理,公务员与...
劳动法
辞退
员工的补偿标准2022?
答:
劳动法
辞退
员工的补偿标准2022年具体如下:《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
入职
超过半年被
辞退
怎么赔偿
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
不能辞退
员工的情形有哪些 公司要辞退员工,必须具备法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付...
入职
合并简历半年,一年后公司裁员,可以无理由
解雇
吗
答:
不可以
无理由
解雇
的。无理由
辞退
就属于违法解除了,依法赔偿标准是工作满一年支付两个月的经济赔偿金,如工作满两年,则支付四个月的赔偿金。公司辞退员工的依据试用期内
不得
随意辞退员工要正确辞退试用期内的员工,必须把握不符合录用条件的原则。
老板最不想让你知道的20条劳动法
答:
2、用人单位没有与打工人签订劳动合同的,打工人最多可以主张11个月的双倍工资,从不签劳动合同的第二个月开始算,到
入职
满一年结束。 年休假 3、正常来说,工作满一年,员工有5天带薪年假,公司不给带薪年假的,可向劳动监察部门投诉;也可以要求支付5天的3倍工资。 试用期 4、打工人与公司签订工作期限为3年以内的...
乡镇公务员5年后会被
辞退
吗
答:
乡镇公务员
五年
之内不能辞职,只有被辞退这一条路走。辞退后五年内不能重新考公务员,并且辞退的文件会放入你的人事档案,而不是诚信档案。按照目前规定,公务员除了试用期可以放弃录用外,入职五年内不得“辞职”,只能“辞退”或“开除”。不管是试用期放弃录用,还是辞退。都会严重影响下一次考公务员政审...
在工厂上班满
五年
老板有没有权利解除劳动合同书
答:
单位可以依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同。单位可以依据劳动合同法第四十条规定解除劳动合同。单位可以依据劳动合同法第四十一条规定解除劳动合同。单位依据劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的,单位应当按照你满5
年不
满5.5年的工龄支付你5.5个月工资的经济补偿金。
入职
半年被公司
辞退
赔偿
多少
答:
支付一个月的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者患病或非因工负伤,
不能
从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应...
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