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入职签了合同不想去了
签了入职不想去了
怎么办
答:
法律分析:劳动者到用人单位办理入职手续后,一般来说处于试用期,根据诚实信用原则,
不能直接不去,但可以通知用人单位后,解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
入职签了合同
但发现不合适想辞职
答:
法律分析:签订劳动合同之后,如果发现不合适之后,还是可以提出离职申请的
。
试用期内,需要提前3天提出才可以离职
。如果已经转正,那需要提前30天书面提出离职才可以走人。1.相关法律规定,
书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个...
签完
入职合同不想去了
怎么办
答:
法律分析:工作试用期第一天签了劳动合同就不想去了的话,有两种方式可以解决,
第一种,可以直接不去,第二种,跟相关领导或者hr告知一下
,说明自己不想去的原因,这样也是对自己工作职业生涯和公司双方的一种负责表现,如果签订了劳动合同需要协商解除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 ...
入职签合同
后
不想
干了
答:
法律分析:一般情况下是不需要赔偿违约金的,但是最好还是去办理一下离职相关的手续
。 一般试用期提前1-3天书面申请即可,要是没有上班,可以和公司协商,直接解除合同就行了。 另外,还要看你们签订的这个入职合同有没有约定专项培训。如果有约定,用人单位已经为你支付了专项培训的费用,与你约定了...
入职签了合同不想去了
合同能取消吗
答:
综上所述,
入职签了合同
后
不想去了
,是否能取消合同需要根据合同条款和《劳动合同法》的相关规定来判断。在没有违反法律规定和合同约定的情况下,劳动者可以通过协商或法定程序解除合同。【法律依据】《中华人民共和国合同法》第九十三条 当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。
签了
劳务
合同
第二天
不想去了
怎么办
答:
有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律关系;另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职,被单位辞退离职、自动离职等,这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。【法律依据】:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十六条 用人单位与劳动者协商...
入职
第一天
签了
劳动
合同
第二天
不想
干了
答:
法律分析:入职第一天签了劳动合同第二天不想干了,如果在试用期,可以提前三日通知用人单位,解除劳动合同。如果不在试用期,可以提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
。劳动者在...
我今天签的劳动
合同
,明天上班,可我
不想去了
,这算违约吗?我需要把合同拿...
答:
因此劳动者
签了合同
第二天不
去了
对单位构成违约。
合同不
需要拿回来。法律分析如果单位暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,即出现这种极端情况,签了合同第二天不去了不构成违约。关于不去了导致的...
刚跟一家公司
签了
劳动
合同
,但是现在
不想去了
,怎么办
答:
跟一家公司
签了
劳动
合同
,但是
不想去了
,可以先和公司负责人协商一致解除劳动合同。劳动者不可以直接走人,根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位,若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付应得的工资。法律分析签了劳动合同如果直接...
入职
第一天
签了
劳动
合同
第二天
不想
干了
答:
法律主观:劳动者和用人单位 建立劳动关系 ,劳动者还没过试用期辞工,用人单位应当依法执法合法的工资,用人单位不得拖欠劳动者的合法工资,劳动者和用人单位存在劳动纠纷的,劳动者可以到用人单位所在地的 劳动争议仲裁 委员会 申请劳动仲裁 。《 劳动
合同
法 》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家...
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