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公司三天两头放假怎么办
公司三天两头放假怎么办
答:
法律分析:这个要看放长假的原因是什么?工资是否正常发放以及具体的发放情况如何?其他员工是否与你的情况相同?如果真的是
公司
遇到困难了,自行思量是继续留下,还是直接离职,另谋高就。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年...
公司
一直给员工
放假怎么办
答:
公司一直给员工放假可以要求公司赔偿
。《工资支付暂行规定》第十二条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准,若劳动者没有提...
公司
三日二头
放假
,怎样收集放假证据,拿工资。
答:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉
;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿...
我在
公司
干了十年,公司现
三天两头
放长假,我该
怎么办
?
答:
在公司干了十年,现在
公司三天两头放假
,如果工资照发的话,这个单位还是可以能待住,干了十年,已经是个老员工了,公司老板还是很看重你的,如果公司只是现在短暂的三天两头放假,你可以不必考虑外出发展,如果公司效益一直都不好的话,那你可以考虑向外边发展发展,找到适合自己的单位继续上班 ...
公司
没有事天天
放假怎么办
???
答:
这件事情你其实有两个选择,如果
公司
天天
放假
是属于带薪休假,你可以继续留下来,并且可以找个轻松点的兼职做,这样自己也不会感觉到无聊;如果放假还不发工资,看公司的情况,如果短时间内恢复不过来(比如没有接到订单啊什么的),那么跳槽
公司
今年不景气,经常
放假
,工人该如何面对?公司今年业务量不足,经常放...
答:
1.你所言不景气应该是暂时的,否则一定会主动压缩人员。2.如果
企业
故意按你所言,企业成本会更高。3.既然
放假
,可以考虑再找工作上班,状况好再继续,按规定返厂,否则工厂有理由会按旷工,自离
处理
。如此,劳动关系还保留着,因为如果要辞退,要按劳动法予以补偿。4.不要为了等辞退要补偿而等待,时间...
公司
三日二头
放假
,怎样收集放假证据,拿工资。
答:
单位
放假
,非员工本人不提供劳动,那么单位需要支付员工工资,不低于当地最低工资水平。所以员工仅仅需要申请劳动仲裁维权即可,由单位提取证明。单位不能反驳那么按照员工申请执行。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系...
厂里没活干老
放假怎么办
答:
法律分析:工厂没活干经常
放假
是不违反劳动法的,但是经常放假也要也是要按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,放假不发工资或是放假发放的工资低于当地最低工资标准是属于违法的行为。法律依据:《工资支付暂行规定》第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在...
被
公司
放长假
怎么办
答:
法律分析:
公司
放长假属于合法行为,但
放假
期间需要支付员工相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有...
被
公司
放长假
怎么办
答:
一、正面回答
公司
必须支付
放假
期间的员工工资是有法律依据的。非劳动者原因造成单位停工、停产在1个工资支付期限内的,用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,超过1个工资支付周期的,若劳动者提供了正常的劳动,支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应...
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