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公司不忙可以无薪放假吗
公司不忙可以无薪放假吗
答:
法律分析:搜集
公司
作出无期限
无薪休假
决定书等证据,协商不成,到 公司所在地 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除...
无薪休假可以吗
答:
法律分析:无薪放假是违反劳动法的
,如果是因为用人单位的原因造成停工或者放假的,用人单位是需要支付其劳动报酬的。非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业,未超过一个月的,用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资;超过一个月,未安排劳动者工作的,用人单位应按不低于当地失业...
公司
没事做
放假
合法吗
答:
法律主观:公司放无薪假合法吗要视情况而定
。如果员工请的是病假或事假,一般是无薪的;如果员工休的是年假或是加班安排补休的假期,放无薪假不合法,公司应当按规定给员工发放工资。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 《中华人民共和国劳...
公司可以
放
无薪
假吗
答:
法律分析:公司一般不可以给员工放无薪假期
。单位是放假的,但是在休假期间单位是需要支付劳动者的基本工资的,不能低于当地最低生活标准。在工资支付理论下,工资作为劳动者提供劳动的对价,在劳动者提供劳动的情形下支付。劳动和工资的权利义务对应关系是,用人单位有权要求劳动者劳动,而劳动者有权要求...
公司不忙可以
强制员工休息吗
答:
法律分析:
公司可以
强制员工
休假
。因为公司有休假决定权,但是
公司不能
以休假为借口,拒绝支付或者支付低于当地的最低工资,如果公司这么做,是违法的,劳动者可以通过协商要回合理工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资...
公司
没活隔三差五
放假
合法吗
答:
根据查询相关资料显示:合法。根据我国《
公司
法》规定:在公司内没活没有任务,隔三差五
放假
是不违反法律规定的,但如果因公司原因放假,不支付工资,就会违法违反了劳动法,是要予以处罚的。
公司可以
安排员工
无薪休假吗
?
答:
法律分析:
公司
一般
不可以
给员工放
无薪
假期。单位是
放假
的,但是在
休假
期间单位是需要支付劳动者的基本工资的,
不能
低于当地最低生活标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤...
公司不忙
了给临时工
放假
合法吗
答:
根据相关资料查询显示,合法。公司临时工不具备与公司签订的劳动合同,所以
公司不忙
给临时工
放假
是合法的。
公司
因没活
放假
,工资应该怎么算合理?
答:
因为
公司
没有活所以
放假
,工资就只能是有一点保底工资,或者是生活补贴,应该是比较少的。
公司
没事做
放假
有工资吗
答:
亲,有的,根据劳动法的规定,公司在
放假
期间,作为员工是有工资的。但是如果这种放假是调休就没有工资了。只能给员工基本工资。如果企业的问题。放假一个月,工资按照100%。超过一个月的就按照80%。如果
公司不
支付工资
可以
通过以下途径1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为;2、《劳动争议调解仲裁法...
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