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公司不按时发工资是违反劳动法吗
公司不按时发工资
是否
是违反劳动法
答:
法律分析:公司不按时发工资是违反劳动法的
,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向...
不按时发工资违反劳动法
哪一条
答:
法律分析:公司不按时发工资是违反劳动法的
,劳动者付出了劳动,就应该得到相应的报酬,用人单位应该按时发放工资,然而一些公司会不按时发放工资,甚至是无故拖欠工资,给员工造成影响。劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五...
公司不按时发工资是违反劳动法吗
答:
是的,存在违法劳动法情况
。用人单位拖欠工资,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉。 公司不按时发工资是违反劳动法吗 是的,存在违法劳动法情况。用人单位拖欠工资,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉。《劳动法》第九十...
公司
延迟
发工资
违法吗
答:
公司延迟发工资违法
。推迟发放工资就是拖欠工资的行为。根据相关法律规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资。法律分析公司延后发工资,而且没有经过...
不给
工资违反劳动法
规定吗
答:
是违反劳动法规定的
。按照劳动法,公司要提供员工合法的保障权利。只要员工在公司上班,公司就要给员工支付工资。如果公司不支付,可以申请劳动仲裁 只要你在公司工作了,就会有工资,不给就违反了劳动法,可以找劳动监察大队,可以用法律来解决。法律分析未及时支付工资的解决方法:1、向劳动保障行政部门(...
用人单位拖欠部分
工资
但后来补上了算不算
违反劳动法
答:
法律分析
公司不按时发工资是违反劳动法
的,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉,维护公民合法权益。劳动者付出了劳动,就应该得到相应的报酬,用人单位应该按时发放工资。部分公司会不按时发放工资,甚至是无故拖欠工资,给员工造成影响,损害了员工的合法权益。向劳动...
公司不按时
发放
工资违反劳动法
多少条
答:
法律分析:
不按时发工资违反劳动法
第五十条不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资的规定。劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币...
公司不按时发工资
属于违法吗?
答:
公司不按时发工资是违反劳动法
的。但是由于不可抗力的原因,用人单位不能按时足额支付劳动者工资的,可以延期支付或者部分支付,但应当向劳动者说明原因,并在不可抗力消除后及时补发。【法律依据】《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第四十八...
公司不按时发工资
辞职可要求赔偿吗
答:
公司不按时发工资是违反劳动法
的,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉。【法律分析】公司为员工支付工资报酬是劳动合同法规定的,拖欠工资侵害员工利益,员工辞职的时候保留好相关证据,向劳动监察机构投诉。劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣工资为由被迫辞职,要求用人...
工资
推迟发放
违反劳动法吗
答:
公司
用个人账户给员工
发工资
正常情况下是不违法的。企业减少对应的现金科目,如果是其他个人代为企业发放工资的,企业可以计入到其他应付款进行核算,这种方式也不违法。希望以上内容能对您有所帮助,如果还有问题请咨询专业律师。【法律依据】:《
劳动合同法
》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定...
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