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公司不让离职可以旷工辞退吗
公司要辞退我,以
旷工
得理由,
公司可以辞退吗
答:
这种情况,
如果是违反公司规章制度的话,那么是可以辞退的
。并且不需要赔偿的。如果公司属于违法辞退的话,那么需要赔偿员工经济损失。这里是具体的赔偿标准:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...
公司不
批准
辞职
员工
可以旷工离职吗
答:
另外,
旷工离职要看情况来说,如果公司规定,旷工三天可以按辞退定的
。但上个月的工资不发是违反劳动法的,在法律中,公司克扣员工的任何工资都是不对的。所以他扣你工资显然不合法。
员工
旷工不离职
怎么
辞退
答:
法律主观:员工旷工,是需要根据单位的规定执行
,满足被辞退的条件之后, 单位辞退员工 时 终止劳动合同 , 解除劳动关系 。员工不需要赔偿,但是单位可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,员工的工资依然需要发放。 依据《 劳动合同法 》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以 解除劳动合同 ...
旷工
半天
公司可以辞退
我吗?
答:
法律分析:劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同
。所以,在严重违反规章制度的情形下,用人单位可以单方解除劳动合同而不需要支付经济补偿金。但您所述的旷工一天是否构成“严重违反用人单位规章制度”,依赖于用人单位向您下发的并且您已签收的规章制度中是否有明确规定,如果没有相关...
...办
离职
部门主管不同意签字,并且说想走自己
旷工
3天算
公司辞退
...
答:
所以,如果用人单位没有把旷工的规定,以合法程序制定在企业内部劳动规章中加以规定的话,
用人单位就不能以旷工名义单方面解除劳动合同
。现就如何避免出现以至于员工长期旷工,用人单位还自以为是其自动解除了劳动合同而屡被诉屡被败的尴尬局面,根据《劳动法》第4条、《劳动合同法》4条4款及《最高人民...
劳动法规定
旷工
多少天
可以辞退
答:
法律分析:法律法规并未明确规定,由用人单位依法制定规章制度明确。因为
旷工
是严重违反劳动纪律的行为,一般而言,旷工一两天尚不构成严重违反用人单位规章制度,按各地司法实践。如果旷工耽误了工作任务进度是可以进行
辞退
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性...
公司不让
我上班,让我
旷工
几天才
辞退
我,我该该怎么办!
答:
1、
旷工
几天也没关系,旷工两三天虽属违反劳动纪律,还
不能
算严重违反厂里的规章制度,何况单位还要有这方面的规章制度,就算有按照谁主张谁举证的法律原则,用人单位还必须拿出足够的证据,一是要举证说明你旷工的事实成立,二是要证明你的旷工天数属于严重违反用人单位的规章制度,三是要拿出用人单位有...
员工多长时间不上班
可以辞退
答:
职工无正当理由经常
旷工
,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天,
企业
有权予以除名。连续几天不上班,单位
可以开除
是根据单位的规章制度而定的。如果用人单位没有证据证明规章制度已经公示或者向劳动者告知的话,该规章制度
不能
作为
辞退
劳动者的依据。所以用人单位一定要...
根据《劳动法》
旷工
多少天
可以
解除劳动合同
答:
首先明确一个问题,劳动法并没有关于
旷工
多少天单位可以解除劳动合同的规定。在HR业界普遍使用的是连续旷工三天当员工自离,或视为严重违反规章制度,给予解除劳动合同,不支付经济补偿金。根据1982年公布的《
企业
职工奖惩条例》第十八条规定,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,...
公司员工一个多远没来上班了,
公司可以辞退
她吗?
答:
当然可以解除劳动合同了,协商不成,到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的;
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