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公司主动放假工资怎么发放
因
公司
原因
放假工资怎么
算
答:
法律分析:在用人单位停工停产而导致员工放假期间,用人单位仍然应当向员工支付工资
。支付的标准为:第一个月应当支付的工资按照双方劳动合同的约定支付;从第二个月起,按国家有关规定办理。这儿的国家有关规定,可以参照国务院办厅出台的规定,即应当向劳动者发放基本生活费。而基本生活费的标准,一般可以参...
...没有业务要给员工
放假
请问放假期间的
工资该如何
支付
答:
放假时间不超过一个工资发放周期的(通常为30日内),支付劳动者的正常全额工资
。放假超过一个工资支付周期的,劳动者提供了劳动(比如正常上下班、进行考勤)的,应当支付不低于当地最低工资标准的假期工资;劳动者没有提供劳动的,按照国家有关标准执行。对于停产、停工放假超过一个工资发放周期、劳动者没有提...
公司放假
期间
工资发放
规定
答:
法律分析:公司淡季放假,
员工工资发放情况如下:因用工单位自身原因造成停工、停产,向员工放假期间,是要支付工资的
。根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动,确定不同的支付假期工资标准。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位...
公司放假
期间
工资发放
规定
答:
如果公司没有在劳动合同中约定加班工资的支付标准,那么应当按照国家规定的最低工资标准的200%支付加班工资
。总之,公司放假期间工资发放的规定应当根据劳动合同的约定和国家的法律法规进行。公司应当及时足额地支付员工工资,并且如果需要加班,应当支付加班工资。如果公司没有在劳动合同中约定好工资发放的时间和...
公司放假
一个月
工资怎么
算
答:
公司放长假
,
工资发放
标准如下:1、正常
休息
、节假日:正常
发放工资
;2、停工停产:停工停产一个月内的,员工不干活,用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资;3、停产超出一个月的,则可以分两种情况发放工资:若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准;若没有提供...
公司放假
期间的
工资发放
规定
答:
律师解答
公司放假
期间
工资发放
规定:
休假
、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;产假期间,用人单位未缴纳生育保险费的,按照女职工产假前工资的标准支付工资;病假期间,工资不得低于当地最低工资标准的80%;其他。《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的...
公司放假
期间
工资发放
规定
答:
员工
放假工资发放
标准具体如下:1、如果
企业放假
,员工的工资应当照常发放;如果因企业的原因而导致员工待岗的,在一个工资支付周期内工资照常发放;2、超过一个工资支付周期,则只发放生活费,但员工正常提供工作的,则按不低于当地的最低工资标准来发放。3、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的...
工厂
放假工资怎么
算劳动法怎么计算
答:
工厂
放假工资
的计算方法根据具体情况和劳动合同而异。带薪年假按正常工资结算,法定假期工资待遇与正常工资相等,非法定假期根据合同或规定计算。具体方法因地区和
公司
而异。建议咨询专业人士或阅读相关法律法规获取准确信息。根据劳动法,工厂放假工资的计算方法会根据具体的放假情况和劳动合同中的约定而有所不同...
法定节假日
放假
了
工资怎么
算
答:
按通俗的说法,即不低于"四倍
工资
"。那么这里的四倍工资主要是针对国家哪些法定节假日:我国的法定节假日合计有11天。分别是:元旦:在1月1日
放假
1天;春节:在阴历除夕(十二月二十九日或三十日)至正月初二放假3天;清明节:在清明当日放假1天;劳动节:在5月1日当日放假1天。端午节:在端午当日放假1...
工厂
放假工资怎么
算
答:
公司放假工资
应当按照劳动合同规定的标准计算,如果是在法定休假日的,工资照常计算;如果是公司停工、停产而放假的,在一个工资支付周期内,按照劳动合同规定的标准支付;如果是超过一个工资支付周期,不得低于当地的最低工资标准。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假...
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