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公司以严重违反公司制度为由辞退
公司以严重违反公司制度为由辞退
答:
法律主观:如果劳动者确实严重违法用人单位规章制度,用人单位辞退的是没有赔偿的
。反之,用人单位应当支付 违法解除劳动关系 的双倍 经济补偿金 。因为用人单位的规章制度是需要职工代表大会通过,并向劳动者公示,且 解除劳动合同 决定已报送工会通过才行。 《 劳动合同法 》第三十九条劳动者有下列情形之一...
员工
严重违反
规定可以
辞退
吗?
答:
员工严重违反规定可以辞退
。若公司规章制度中明确该严重的违纪行为属于严重违反公司规章制度,并且该规章制度已经明确告知员工的,公司可以依法解除劳动合同,该情形下公司不需要支付经济补偿金等赔偿。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被...
公司以违规为由开除员工
合理吗
答:
企业以违反内部规章制度为由解雇员工合法
。根据法律规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以依法解除劳动合同,并且不用支付经济补偿或赔偿。但前提是该员工真的违反了规章制度。开除员工的法律规定具体如下:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重...
犯错误被
公司辞退
,员工需要赔偿吗
答:
犯错误被公司辞退,员工不需要赔偿
。员工犯错如果是严重违反用人单位制度或者因失职等行为给用人单位造成重大损害的,
用人单位开除劳动者是不需要赔偿的
。如果是小过失,用人单位不应随意开除,即使开除也应当进行补偿。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动...
公司将迟到五次认定为
严重违反公司制度
可以直接
辞退
是否有效
答:
迟到符合条件是可以辞退的
。如果公司的规章制度规定每个月迟到五次的,可以对员工进行辞退,且员工是知道的,但还是迟到了五次的,那么用人单位可以对员工进行辞退。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重...
公司以严重违反公司
规章
制度为由
无理
辞退
,如何赢得劳动仲裁?
答:
法律分析按实际情况,如果用人单位
以严重违反公司
规章
制度为由辞退
劳动者的,如果劳动者因此而申请劳动仲裁,劳动者对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。赢得仲裁,要求公司赔偿违法解除劳动合同的双倍工资的...
公司
没有损失却
以严重
失职
为由辞退
答:
将严重失职行为列为
严重违规
行为的一种。此时
企业
可以以员工
严重违反
单位规章
制度为
由来解除合同,就不需要证明“重大损害”的发生及数额。但是,是否严重违反规章制度,需要证明员工属于故意违反用人单位的规章制度;违反的情形是否严重,在审理过程中最终要由法官或仲裁员进行考量后予以决定。
您好
违反公司制度
被
公司辞退
有赔偿吗
答:
如果累计到
严重违反公司制度
的程度被
辞退
是没有补偿的;如果达不到严重违反公司制度的程度被辞退的,则有补偿,且可以要求单位双倍支付经济补偿金。因为这属于违法解除劳动合同。法律规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,单位可以单方面辞退,没达到严重违法公司规章制度的程度的,单位不能单方面辞退劳动...
因
违反公司
规章
制度
被
辞退
是否有赔偿
答:
如果用人单位没有证据证明劳动者违反公司规章制度是
严重
违纪,并且达不到
辞退
目的的,则用人单位的辞退属于一种违法辞退,用人单位是应当向劳动者支付其赔偿金的。因此,如果劳动者确实在
违反公司制度
的情况下被用人单位解除劳动合同的,劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的,反之如果劳动者造成用人单位损失...
严重违反公司制度开除
流程
答:
严重违反公司制度开除
流程如下:1、了解情况:公司管理层会先了解员工
违反制度
的具体情况,例如违反了哪一条规定,以及违反的程度和影响。2、调查:一旦确认员工违反了公司制度,公司会进行进一步的调查。这可能包括收集证据、与涉事员工进行面谈等。3、评估:在调查完成后,公司会对员工的违规行为进行评估,...
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