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公司全勤奖一般是工资的多少
工资6000全勤奖一般多少
钱
答:
600元
。全勤奖的金额是按照基本工资的百分之10来计算的,所以工资6000元的全勤奖为600元。但不同公司的全勤奖金额会有所不同。
全勤奖是
怎么核算的
答:
公司规定每个月或每个季度按照员工的工资比例给予全勤奖,工资越高,获得的全勤奖就越多
。某公司规定每个月按照员工的工资比例给予全勤奖,全勤奖比例为5%,如果员工的工资为8000元,就可以获得全勤奖400元(8000元 x 5%)。需要注意的是,不同公司的全勤奖计算方式可能不同,员工在签订劳动合同时应该仔细...
全勤奖的
发放标准
答:
)2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%
全勤奖
。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。法律依据:《
公司薪资
管理办法》第三条 薪资构成(建议分类:岗位
工资
《基本工资+绩效工资》/津贴《住房、工龄》/奖金《全勤奖、野...
全勤
占
工资的多少
合适
答:
日工资2-3倍
。全勤奖的设立,可以调动员工的积极性,提高公司员工的工作效率,也可以保证公司各项规章制度和纪律得到合理、人性化的执行。在制定统一标准的前提下,将人均日工资2-3倍的奖金作为月全勤奖金,将月全勤奖金的5-10倍之和作为年度全勤奖金是合理的出勤奖金。
公司
想设置全勤奖,想问问
全勤奖的
金额设置
多少
合适?
答:
全勤奖的金额设置多少
一般是50——100 元
。
全勤奖的
发放标准
答:
以上均由考勤卡计,按
公司
标准上班时间为准;(市场部属自行考勤,不计发
全勤奖
。)2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。没签订劳动合同不给
工资
怎么办?未签订劳动合同而...
全勤奖
占
工资
比例
答:
一般在没有约定的情况下,
全勤奖
不应该计入底薪。但如果劳动合同或经法定程序通过公布的
员工
手册上明示全勤奖计入底薪的,在劳动仲裁时也会被认可。有关规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定
工资的
百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。全勤奖,
是为
...
关于全勤奖
和基本
工资的
问题
答:
一般
情况下,
工资
由基本工资+岗位工资+工龄+业务提成+全勤奖+保险+其他。
全勤奖是
指按照《劳动法》和
公司薪酬
制度,按照劳动合同规定的上班时间内,全部出勤,则会获得全勤奖,一般在50-500元之间不等,小
公司全勤奖
大概在100元左右,大公司就会多一些。比如,单休制公司,在没有法定节假日的情况下,...
全勤奖
标准是什么
答:
迟到在2次共10分钟以内,休假加病事假不超过2天的,
公司
应给予当月100元的奖励,在当月
工资
金中发放,并通报表章,由行政部门负责此项奖励,1月1次。
全勤奖是为
规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高
员工的
工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。
全勤奖一般是多少
答:
1、一是按月,每个月全勤500元(根据
公司
性质自己决定月
全勤是多少
),一月之内请假一天及以内不扣。 2、迟到早退3次按一天算,累积请假满两天扣除50%,累积请假满3天扣除全部。 3、这个在每个月
工资
中都能体现出来 二是,年终时,除掉年终奖外。 4、会有一个全年出勤的额外奖励,看一年的请假...
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