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公司压半个月工资辞职怎么弄
压半个月工资离职
的时候
怎么
算
答:
劳动者办理离职手续,
可以通过申请劳动仲裁解决
;法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情...
压半个月工资
干一个月离开
怎么
办
答:
法律分析:
按照正常程序离职了
,
你可以在离职当日或者离职三天内要求公司一次性结清工资
。如你和用人单位有约定也可按照约定来。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政...
压半个月工资离职
答:
法律分析:辞职时,用人单位应一次性给劳动者结清工资。
劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职,但无须申请
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当...
压半个月工资离职
的时候
怎么
算
答:
压半个月工资离职的时候应该一次付清
。法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可
责令其支付赔偿金
。所以,压半个月工资离职后是要发完的。另外,如果...
公司压
15天
工资辞职
后
怎么
算
答:
法律主观:压15天
工资离职
,会被算到下
个月
。劳动者离职的,可以要求用人单位支付被拖欠的工资。如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以提起劳动仲裁。一般由用人单位代扣的情形包含:代扣个人所得税、代扣代缴社会保险费用、法院判决裁定的抚养费、赡养费等。根据《工资支付暂行条例》第十五条的规定,用人单位...
公司压
了一
个月工资
想
辞职如何
处理
答:
法律分析:
公司压
了一
个月工资
想
辞职
处理:1、协商解除劳动合同;2、提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同;3、也可以直接解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
...干了一个月零一天 想要
辞职
但是压了
半个月工资
我如果辞职他说那半...
答:
一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付
工资
:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如...
压15天
工资离职怎么
算
答:
一、压15天
工资离职怎么
算1、压15天工资离职计算如下:(1)劳动者按法定要求辞职的,可以要求用人单位支付被扣押的工资;(2)如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
压半个月工资离职
的时候
怎么
算
视频时间 00:00
压半个月工资
月底
离职怎么
算
答:
法律分析:
半个月
的
工资
计算方法是:劳动者实际发放的工资÷21.75x15。工资一般是按月进行的,每月15号发工资,实际上是发整个月的工资。如果是
企业
或工厂,发工资的日子一般会在20号到24号之间,所以,月底
辞职
的话,
公司
是不会欠你的工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列...
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