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公司可以要求待岗吗
什么情况下
公司可以
安排职工
待岗
答:
从你表述来看,
企业
不具备让劳动者
待岗
条件,明显是想借此让劳动者熬不下去自动辞职,避免支付经济补偿金根据劳动合同法相关规定,单位已经构成违法和违约,
可以要求
继续按照原合同履行,否则申请劳动仲裁要求支付经济补偿金。
派遣
公司能
以员工手册
要求
员工
待岗吗
答:
不
能
。
公司
员工手册是其公司为管理员工所制定的相关的规定,其不
可以
已此依据来损害其员工权益的是没有法律依据的。
待岗
是指等待用人单位安排工作的状态待岗是相对在岗而言的,待岗不同于下岗,按照劳动部门的部署,近几年
要
实现下岗职工全部出中心,有的是上岗,有的转为失业,其中还有一部分理解就是转...
公司
安排
待岗可以
拒绝吗
答:
法律主观:
待岗
是指职工在与单位保持劳动关系的前提下,离开原岗位,并且暂时不安排新工作岗位的情形。由于我国现行法律法规对职工待岗没有明确规定,用人单位寸以在依法制定的规章制度中,对在何种条件下
企业可以
安排职工待岗的情形进行合理规定,其实质是对劳动合日内容的一种协商变更。 《劳动合同法》第35...
国企让员工
待岗
合法吗
答:
根据1996年颁发的《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第八条规定,用人单位应与本单位富余人员签订劳动合同,对
待岗
或放长假的应当变更劳动合同相关内容,并就有关内容协商签订专项协议。因此从上述规定中,我们
可以
得知,只有
企业
生产经营困难,才可以对富余人员进行待岗安置。待岗制度针对的是岗位...
公司能
随意安排员工
待岗吗
答:
法律分析:
可以
的。劳动者遭受工伤事故伤害,工伤保险基金和用人单位按照《工伤保险条例》及其相关规定给予补偿,工伤职工享受了补偿之后,工伤职工没有特别的优待。法律依据:《工资支付暂行办法》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者...
公司
让
待岗
只发基本工资怎么办
答:
公司要求待岗
违反劳动法,
可以
按正常工作期间的福利
要求公司
支付工资并交纳社保。发生争议之后,先协商,协商不成,那么建议搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起...
公司
变相辞退员工让我
待岗
怎么办
答:
当事人
可以
依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。2、参照《中华人民共和国劳动法》调解不成,当事人一方
要求
仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
企业
员工
待岗
有什么规定
答:
但
公司
应提供生产任务不足或经营情况不佳的证据。2.公司出资安排员工参加培训,在培训期间,员工无法正常参与工作,
可以
视为
待岗
。3.
企业
因生产经营困难无法安排职工岗位,暂时性安排职工下岗但超过一个月的时间,在度过困难时期后再考虑安排职工重新上岗。待岗期间,职工可以领取一定的生活费,并由企业继续为...
请问员工在工作中因为失误造成用人单位不满意,
可以
叫员工
待岗吗
?
答:
用人单位有权利按单位制度管理员工,员工应该遵守单位规章制度。假如员工因个人失误造成用人单位损失,
可以
让员工
待岗
,情节严重的还可让员工离职。
企业
强制我
待岗
,我不愿签协议,请问待岗在劳动法中合法的吗?我不签...
答:
这个是不
可以
的,建议你可以到当地的劳动监察大队去投诉的。
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