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公司可以要求待岗吗
公司
调岗,可我不满意,公司就提出待岗,公司有这个权力让我们
待岗吗
答:
公司
有这个权力。但是
待岗
期间必须保证员工的基本生活。如果是国有
企业
,你的待岗时间有可能会很长,除非你辞职(也
可
参考后面私企那段)。如果是私企,你如果领的是月薪,最少一个月后,公司会跟你协商降低工资标准,如果协商不成,会解除劳动合同,并给你适当的经济补偿。待岗期间上不上班看你单位的...
公司
一直让
待岗
不给安排岗位
答:
法律主观:
待岗
是指职工在与单位保持劳动关系的前提下,离开原岗位,并且暂时不安排新工作岗位的情形。由于我国现行法律法规对职工待岗没有明确规定,用人单位寸以在依法制定的规章制度中,对在何种条件下
企业可以
安排职工待岗的情形进行合理规定,其实质是对劳动合日内容的一种协商变更。 《劳动合同法》第35...
公司
通知
待岗
合法吗
答:
法律分析:
公司
可能经营可能遇到困难了。通知
待岗
也应当事先与员工沟通协商好。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动...
公司
让员工
待岗
合法吗?
答:
法律主观:如果
公司
生产经营并不困难且员工没有
待岗
意愿的,
企业
让员工待岗是不合法的,其余情况是合法的。待岗是相对在岗而言的,待岗不同于下岗,按照劳动部门的部署,近几年
要
实现下岗职工全部出中心,有的是上岗,有的转为失业,其中还有一部分理解就是转为待岗了。法律对此没有统一的规定,有的省市...
公司要求待岗
但不出具书面通知
答:
法律分析:
公司要求
回家
待岗
,有没有提供书面的通知或者公告,建议保留相关的证据,如果公司的行为违法的话,
可以
向公司主张违法解除劳动关系的赔偿金,具体是每做满一年支付2个月的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)...
企业
让员工
待岗
,
可以
拿到赔偿吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一般而言企业不能随意安排员工
待岗
,如果待岗降低员工基本工资的,员工
可以要求
解除劳动合同并
要求企业
支付经济补偿金。应收集存在劳动关在系的证据,到...
什么情况下
可以待岗
答:
劳动者
可以
向
公司要求
支付工资、或者向所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,
要求企业
补发工资,也可以依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条,以用人单位拖欠工资为由与其解除劳动关系,并要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金。3.居家办公和居家
待岗
是在审判实务中比较难以界定的,一般认为...
公司
安排员工
待岗
是否合法
答:
公司
安排员工
待岗
是否合法应看具体情况定。如果
企业
生产经营并不困难,且员工没有待岗意愿的,企业让员工待岗是不合法的。同时公司出资安排员工参加培训,在培训期间,员工无法正常参与工作,
可以
视为待岗,为合法待岗。《工资支付暂行规定》第十二条规定,劳动者待岗在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动...
企业
强制我
待岗
,我不愿签协议,请问待岗在劳动法中合法的吗?我不签...
答:
这个是不
可以
的,建议你可以到当地的劳动监察大队去投诉的。
公司
恶意叫你
待岗
怎么处理
答:
二、与公司沟通协商 员工应保持冷静,了解自身权益,通过沟通协商、寻求法律援助、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在确认公司存在恶意
待岗
行为后,应主动与公司沟通,表达自己的诉求和不满。
可以
尝试通过内部协商解决问题,
要求公司
给出合理的解释和补偿方案。三、寻求法律援助 如果公司内部...
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