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公司可以阻止员工辞职吗
公司
有权
阻止员工辞职吗
答:
法律分析:公司没有权利阻止员工辞职
。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三...
公司
有权利不让
员工辞职吗
答:
法律主观:公司是没有权利不让员工辞职的
。公司与员工协商一致,可以解除劳动合同。员工提前三十日以书面形式通知公司,可以解除劳动合同。如果员工在试用期内的,则提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《...
员工
提
离职公司可以
不批吗
答:
劳动者辞职不需要经过单位批准
。劳动者辞职不需要经过单位批准。辞职是劳动法赋予劳动者的一项权利,单位无权干涉。然后许多公司的管理者却认为单位有权同意或拒绝员工的申请,这明显侵犯了劳动者应有的权利。根据《劳动合同法》的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试...
公司
为难员工让
员工辞职
违法吗
答:
法律主观:公司是否可以拒绝员工辞职
不可以
。 《中华人民共和国 劳动法 》第31条规定:“劳动者 解除劳动合同 ,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了职工辞职的权利,这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即...
提了
离职公司
不让走违法吗
答:
如果公司在员工提出离职后,无正当理由阻止员工离职,这可能构成违法行为
。公司应遵守劳动合同法和相关法律法规的规定,不得侵犯员工的合法权益。四、纠纷解决途径 如果员工与公司因离职问题产生纠纷,可以通过以下途径解决:1.协商解决:双方可尝试通过友好协商,达成一致意见解决纠纷。2.调解解决:可以向劳动...
员工
要求
离职
,
公司能够阻止吗
?
答:
公司
不
可阻止员工
的离职。根据劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。根据此条法规不需用人单位的同意,在
提出离职
申请后一定期限后即可解除劳动合同。
公司可以
强制性让
员工
不准
辞职吗
答:
公司
无权不让原告
辞职
,辞职是
员工
的自由。员工想辞职的,只需要提前三十日以书面形式通知用人单位即可,不需要经过单位批准三十天到了即可自行
离职
;如果是试用期员工,只需要提前三天通知单位即可。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者...
员工
提出
辞职
,用人单位
能
拒绝吗?
答:
1、
员工辞职
,
公司可以
不批准吗?原则上是不可以的,但也有特殊情况。《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。员工提前30日以书面通知单位,既是解除合同的程序,也是解除合同的条件。员工提前30...
公司
有权力不让
员工辞职吗
?
答:
1、
公司
是没有理由不让
辞职
,但辞职要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不
能
拒绝,当然,如果没有合法的理由,不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,还会要你交违约金,不给你办
离职
手续,对你今后的就业会有麻烦。 2、其实只要理由正确,辞职通知短短几句话...
公司可以
逼迫职员
辞职吗
?
答:
法律分析:公司不可以逼迫职员
辞职
。公司需要与
员工
协商一致,解除劳动合同关系。或者有员工在试用期间不符合公司的录用条件;员工严重违反用人单位的规章制度等情形的,
公司可以
辞退员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有...
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