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公司如何解决癌症员工
员工
生了
癌症公司
要一直养着吗
答:
员工
生了
癌症公司
不用一直养着,可以给予相关赔偿。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍...
员工
在工作期间得了
癌症
,企业该不该赔偿?
答:
您好,要看您得的病跟工作有没有关系了,是否构成工伤。1、合法的治疗期间企业不得解除劳动合同!2、如果你康复了
公司
应安排你能胜任的岗位 如果要解雇你需要对你进行赔偿 【劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发(1994)481号】第六条规定“劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会...
员工
生了
癌症公司
要一直养着吗
答:
员工
生了
癌症公司
不用一直养着,可以给予相关赔偿。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍...
新劳动法,如果医疗期满辞退
癌症员工如何
赔偿
答:
如果劳动者已经无法继续工作,那么单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。同时单位应当提前30天书面通知劳动者,或者以额外支付一个月工资代替提前通知。
民法典
员工
患
癌症
一年后死亡的,
公司
要培偿吗
答:
非因公丧命的单位应给付肯定的赔偿,包括丧葬费、一次性赔偿金还有被抚养人的生活费等。【法律依据】《中华人民共和国劳动保险条例》 第十三条 疾病、非因工负伤、残废待遇的规定:工人与职员疾病或非因工负伤,在该企业医疗所、医院、特约医院或特约中西医师处医治时,其所需诊疗费、手术费、住院费及...
员工
在工作期间得了
癌症
,企业该不该赔偿
答:
1、合法的治疗期间企业不得解除劳动合同!2、如果你康复了
公司
应安排你能胜任的岗位 如果要解雇你需要对你进行赔偿 【劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发(1994)481号】第六条规定“劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而...
职工在职期间患
癌症
怎么赔偿
答:
2、患特殊疾病的职工(如
癌症
、瘫痪、精神病等),医疗期限一般为2年(24个月)。3、若医疗期满后,职工仍然不能从事工作的,单位可以解除其劳动合同,并支付相应经济补偿金(n+1个月工资)。所以
员工
患病能否得到
公司
赔偿,得先去职业健康检查机构体检,判断是否为职业病。若不是职业病,在医疗期内的病假...
在
公司
工作十六年因患
癌症
无法工作,若公司解除劳动合同怎么办呢?_百 ...
答:
针对
癌症
病患在治疗期,依照劳动法的相关规定用人
公司
是不可以解除劳动关系的,因为癌症病患的治疗方法是阶段性的治疗,因此治疗期也是比较长的,如果通过医治之后,能够承担用人公司所提供的有意义的事工作中,这是不能解除劳动关系的。那对于治疗期到底是是多少,不一样人治疗期的相关规定也是不一样的。...
老婆得了
癌症
社会劳动保障局出面可以
解决
吗
答:
可以
解决
。
员工
得了
癌症
,根据《劳动法》的规定,需要给予一定的医疗期限,用人单位不能因为员工得了癌症而直接辞退。也就是说,在医疗期间,员工即使得了癌症也不能辞退。但是,如果医疗期满,员工不能从事原来的工作,也不能承担新安排的工作,在这种情况下
公司
可以辞职。
老婆得了
癌症
社会劳动保障局出面可以
解决
吗
答:
可以
解决
。
员工
得了
癌症
,根据《劳动法》的规定,需要给予一定的医疗期限,用人单位不能因为员工得了癌症而直接辞退。也就是说,在医疗期间,员工即使得了癌症也不能辞退。但是,如果医疗期满,员工不能从事原来的工作,也不能承担新安排的工作,在这种情况下
公司
可以辞职。
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