11问答网
所有问题
当前搜索:
公司强制安排休年假
公司强制
休假是否违反劳动法
答:
1.
公司强制
休假在一定情况下可能违反劳动法。2.
公司安排
放假应当尊重职工的个人意愿。3. 若公司因停工停产需要
强制休
假,且在一个月内发放正常工资,则可能不违法。4. 如果公司在员工休假期间按当地政府规定标准发放生活费,通常也不视为违法。5. 法律依据《企业职工带薪
年休假
实施办法》第九条,用人...
公司强制
休假是否违反劳动法
答:
不违法。
公司
裂携有
年休假安排
权,
强制休
假不违法。依据我国相关法律的规定,
用人单位
根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度
安排年休假的
,应征得职工本人同意。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休...
公司强迫
员工
休年假
违法吗
答:
公司强迫
员工
休年假
是违法的。根据《职工带薪年休假条例》的规定,职工休年假的时间应由单位根据生产、工作的具体情况统筹
安排
,并且要考虑职工本人的意愿。如果员工本人不愿意休年假,则单位不得强制休年假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,但一般不跨年度安排。只有在单位因生产、工作特点...
单位
强制休年假
可以拒绝吗
答:
单位强制修年假可以拒绝。如果
公司
单方面
强制安排
了员工
休年假
,只要休假期间正常支付工资,那就是没有问题的!除了这种情形,还有比较常见的年假跨年直接清零、是员工自己没申请休年假导致年假过期等情形,则都是违法的。还有的公司会说年假是因为员工自己没申请,所以视同放弃,这也是站不住脚的。因为在年...
公司强制
调休是否合法
答:
公司强制调休不合法。1、
用人单位强制安排休
假一般是违反《劳动法》的,公司应当考虑职工本人的意愿,不能随意强制其休假;2、若用人单位强制放
年休假
之后在一个月内发放正常工资,一个月后按当地政府规定的标准发给生活费,这种情况下不违法;3、如果单位要安排员工在休息日加班的,需要与员工协商达成一致...
单位
强制休年假
可以拒绝吗
答:
单位强制
休年假
可以拒绝。1、职工有权拒绝单位
强制安排
的年休假;2、年休假可以在一个年度内集中或分段安排,通常不跨年度;3、特殊情况下,单位可跨一个年度
安排年休假
;4、连续工作满12个月的职工有权享受年休假;5、累计工作时间包括全日制工作、服兵役等可计入工龄的期间;6、根据累计工作年限,年...
为什么
公司
会有
强制休
假
答:
对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。而实践当中,单位经常考虑到因员工未
休年假
,在合同解除后,会支付较高赔偿成本的情况下,会
安排
员工
强制休
假。该强制行为是否合理?关于强制休假的解释:“强制休假”是
公司
因停工或业务短缺,形成工作与员工不匹配,...
单位
强制休年假
可以拒绝吗
答:
单位
强制休年假
可以拒绝。但年休假只有单位因生产、工作特点才可以跨年度
安排
。工作与休息都是劳动者的重要权力。
用人单位
不能
强迫
劳动者休年假。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,未安排职工休满应
休年休假
的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不...
强制
员工休假违反劳动法吗
答:
强制员工休假违反劳动法。
用人单位
应尊重员工意愿,合理
安排年假
。工作需求导致无法按时安排时,须获得员工同意。
年休假
未休完的情况下,应按日工资收入的300%补偿员工。违法延长工作时间或
强制休
假,员工有权投诉至劳动监察部门,后者将采取相应措施。劳动法中的休假规定:1、法定休假种类:包括年假、事假、...
公司强制
休假是违法的吗
答:
在一定程度上是违法的,因为公司放假应考虑职工本人的意愿,但是若
用人单位强制
放年休假之后在一个月内发放正常工资,一个月后按当地政府规定的标准发给生活费就不违法。【法律依据】《企业职工带薪年休假实施办法》第九条用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹
安排年休假
。用人单位确...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司强制安排员工休年假
离职前公司强制休年假合法吗
辞退前公司强制休年假合法吗
公司强制员工休年假合法吗
公司能强行安排员工休息吗
企业强迫员工休年假合法吗
公司停产几天强制要求休年假
公司放假让用年假合法吗
未经过本人同意强制休年假