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公司搬迁不跨区能拿到补偿吗
公司搬迁不跨区能拿到补偿吗
答:
公司搬迁不跨区是否能拿到补偿,
需要根据具体情况来看
。公司搬迁到劳动合同约定的工作地点之外,劳动者选择不去的,用人单位应当支付劳动者经济补偿金;若公司搬迁仍在劳动合同约定的工作地点范围内,劳动者选择不去的,则无经济补偿金。如果公司搬迁距离较远导致劳动合同无法履行,且无法变更合同,用人单位非过...
搬厂
不跨
市
跨区
有
赔偿吗
答:
搬厂不跨市跨区有赔偿
。公司同市不同区搬迁,证明公司和员工,于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,员工不愿去公司新的工作环境继续履约,导致劳动合同解除的,有经济补偿金。具体的标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。搬厂的经济效应:1...
公司跨区搬迁
有经济
补偿吗
答:
公司拆迁,造成签订劳动合同时的基本情况出现变化,要解除劳动合同的,
不需跨区也能获得经济补偿
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,...
工厂
搬迁跨区不跨
市有钱赔吗
答:
法律主观:工厂搬迁同市不同区可能会有补偿
。如果工厂与劳动者之间的劳动关系仍然存续的,没有补偿;如果因此无过错性辞退劳动者的,有补偿,劳动者在工厂每工作一年,工厂需向其支付一个月工资的补偿。法律客观:《劳动合同法》第四十条第三项规定:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动...
本市内工作地点变更要对员工
赔偿吗
答:
劳资双方如果因为企业搬迁而造成劳动合同无法履行,
企业可以按照《劳动合同法》相关规定解除劳动合同,但不能因此认定为企业违法解除
。双方应互相体谅彼此的难处,公司要考虑老员工身体情况予以适当补偿,劳动者也要体谅公司整体搬迁管理不易。相关法律 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人...
公司跨区搬迁
是否有
赔偿
答:
法律分析:一般司法实践中,只有跨市
搬迁
协商不过去的话才会有经济
补偿
金,如果在市内搬迁,一般不会有经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国
公司
登记管理条例》 第二十九条 公司变更住所的,应当在迁入新住所前申请变更登记,并提交新住所使用证明。公司变更住所跨公司登记机关辖区的,应当在迁入新住所前...
跨区搬迁公司
是否支付
补偿
款
答:
这三种情况公司异地搬迁的
补偿
标准差别很大,基本上说自有的土地自建的厂房
能够得到
全额的补偿,既能得到土地本身的价值补偿也
能得到企业
厂房建筑物、构筑物的补偿。 综上所述,根据法律的相关的规定,
公司跨区搬迁
一般有
赔偿
的。根据相关法律规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合...
上海搬厂
跨区
有没有
赔偿
?
答:
如果是异地
搬迁
,这个可以算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,如果员工不去解除劳动合同,可以主张经济
补偿
金。补偿标准是一年工龄补偿一个月工资。法律依据:《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十...
因为政府拆迁,
公司
从上海普陀区
跨区搬迁
到金山区,员工有经济
补偿吗
...
答:
如果因为
公司搬迁
造成你
不能
继续工作,可以有
补偿
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动...
请问上海
公司跨区搬迁
有没有经济
补偿
?
答:
不一定,要看用人单位
搬迁
随往对劳动者的生活影响大不大,影响大的需要支付经济
补偿
金,影响不大的不需要支付经济补偿金。通常,比如劳动者在用人单位现有地址工作,劳动者居住(特别是自己的房子)在当地,孩子上学也在当地,而新的地方又比较远,这就会有很大的影响,劳动者
不
可能随单位搬迁,就需要...
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