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公司放长假工资如何发放
企业放长假
人员
工资
计算方法
答:
法律分析:第一个月按全额支付,之后支付生活费,未提供劳动的不得低于最低工资的70%或80%
。应出勤天数=本月日历日-本月法定节假日,这个对工人来说比较合理,因为工人没有因为自己的原因而减少上班的时长。支付劳动者工资或生活费。停工停产在一个工资支付周期内的,应按劳动合同规定的标准支付工资。...
公司
放假一个月
工资怎么
算
答:
公司放长假,工资发放标准如下:
1、正常休息、节假日:正常发放工资
;2、停工停产:停工停产一个月内的,员工不干活,用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资;3、停产超出一个月的,则可以分两种情况发放工资:若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准;若没有提供...
企业长期放假
员工
工资
标准
答:
法律分析:用人单位安排劳动者放假的,用人单位应当依法支付放假工资
,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《工资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人...
公司放长假工资
按什么标准
发放
答:
公司放长假如果是在一个月内工资照发,
超过一个月若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准
,若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。【法律依据】《劳动部关于印发的通知》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按...
公司放长假
的补偿标准
答:
放长假期间,
用人单位应按照以下标准支付工资:一个月以内的,按照劳动合同规定的标准支付全额工资
;一个月以上的,如果劳动者提供了正常劳动,支付不低于当地最低工资标准的工资;如果劳动者没有提供正常劳动,支付不低于当地最低工资标准的80%的生活费。如果是用人单位单方面安排员工放长假,而没有经营困难...
公司放长假怎么
发
工资
答:
公司放长假,工资发放标准如下:
1、正常休息、节假日:正常发放工资
;2、停工停产:停工停产一个月内的,员工不干活,用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资;3、停产超出一个月的,则可以分两种情况发放工资:若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准;若没有提供...
现在
公司放长假
的话
应该怎么
发
工资
?
答:
公司给员工放长假,属于非因劳动者原因造成单位停工、停产的,应按照劳动合同的标准进行工资发放;超过一个工资支付周期但劳动者提供正常劳动的,
劳动报酬不得低于当地的最低工资标准
;没有提供正常劳动的,支付劳动者生活费。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一...
深圳
公司放长假工资发放
答:
二) 停产超出一个月的,则可以分两种情况
发放工资
:(1) 若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准(2) 若没有提供正常劳动,则可以按低于最低工资标准的水平发放工资。也就是自第二月起,员工没有提供劳动,
公司
要支付当地最低生活保障,每个地区都有自己的规定。
公司放长假
有
工资
吗
答:
法律分析:
公司放长假
有
工资
。非劳动者原因造成单位停产、停工在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的。法律依据:《工资支付暂行规定》第12条 非劳动者原因造成单位停产、停工在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;...
公司放长假
2个月以上
工资怎么
算?
答:
因
公司
原因
放长假
,超过一个新资支付周期(一般是一个月)以上,比如2个月以上,
工资
最低不能低于当地最低工资标准,如果更长时间,经过劳动部门备案批准,有的地方可以降低到最低工资标准的70%。
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