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如果没有签合同被辞退怎么办
没
签合同被辞退
了
怎么
赔偿
答:
没有国家规定和当事人约定的,
消费者可以自收到商品之日起七日内退货日后符合法定解除合同条件的,消费者可以及时退货
,不符合法定解除合同条件的,可以要求经营者履行更换、修理等义务。依照前款规定进行退货、更换、修理的,经营者应当承担运输等必要费用 ...
入职之后
没有签订劳动合同
就
被辞退
了
怎么办
答:
法律分析:
1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)2、公司的原因辞退你的
,要支付你经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。
违法辞退的要两倍支付经济补偿金
。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资...
没有
劳动
合同
在
公司
工作三个月无故
被开除怎么办
答:
可以申请劳动仲裁要求用人单位给予经济补偿
。用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的
经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。存在未签劳动合同,未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。法律分析1.
你要到你工作地的劳动仲裁部门提出仲裁申请
;2.你可以要3个...
在
公司
上班
没有签
劳动
合同被辞退
了
怎么办
答:
法律分析:在公司上班没有签劳动合同,公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。如果是公司违反法律规定解除或者终止劳动合同的,还应当依照
经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿...
试用期
没有签
劳动
合同被辞退怎么办
答:
法律主观:劳动者在试用期被证明不符合录用条件的,用人单位可以
辞退
劳动者,并且不用支付任何经济补偿。但应支付其工作一天的工资。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以 解除劳动
合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊...
上班
没有签合同被辞退怎么办
答:
该程序是专门为了解决劳资纠纷的,效果很好,不用交任何费用;3、当事人
如果
对仲裁结果不服的,可以向法院起诉;4、当事人可以向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位改正。用人单位未与劳动者
签订劳动合同
,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项...
公办幼儿园没
签合同被
无故
辞退
有补偿吗
答:
如果公司
不配合,可以随时向劳动局投诉公司的不合法做法。综上所述,公办幼儿园
没签合同被
无故
辞退
有补偿,如果公司不配合,可以向劳动局投诉。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)...
没有签定
劳动
合同
的
如果被
无故
辞退
,该
怎么办
?
答:
如果
您是在
没有签订劳动合同
的情况下被无故
辞退
了,您可以采取以下措施:1.与用人单位协商:您可以与用人单位协商,尝试解决问题,如果协商不成功,可以考虑下一步行动。2.寻求劳动争议调解:您可以向当地劳动争议调解部门投诉并寻求调解,这是解决劳动争议的有效途径。3.提起劳动仲裁:如果您与用人单位之间...
没签
劳动
合同
老板把员工
开除
了
怎么办
答:
没签
劳动合同老板把员工
开除
了可以采用以下方式处理:1、用人单位不
签订劳动合同辞退
员工的,劳动者可以与老板协商解决,无法协商达成一致的申请仲裁解决,主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿,单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系的,可要求支付一个月工资;2、辞退是用人单位...
单位
没有签合同
,被单位
辞退怎么
补偿
答:
法律分析:未
签订劳动合同
而
辞职
时老板又不支付工资的,有以下几种解决途径:1、和老板协商解决;2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的,效果很好,不用交任何费用;3、对仲裁结果不服得,可以向法院起诉;4、可以向劳动监察机构投诉,由其责令用人...
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