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公司欺骗员工少发工资
公司少发员工工资
怎么办
答:
法律分析:建议先行协商,也可以选择通过提起劳动仲裁维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之...
公司
辞退
员工少发工资
申请仲裁的流程是什么
答:
被
公司
拖欠工资申请劳动仲裁的流程是向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书,还有就是公司拖欠工资的证据材料,跟公司存在劳动关系的相关证明,之后就是劳动仲裁委员会安排开庭的时间,进行仲裁审理并作出仲裁裁决。 一、公司辞退
员工少发工资
申请仲裁的流程是什么?(一)申请与受理当事人申请劳动争议仲裁...
南京男子年薪相比招聘时承诺年薪
少发
7万,被判
公司
补足,是画饼失败了...
答:
公司
在招聘
员工
的时候,明明已经谈好了年薪,可是在最后却
少发
7万,说明他不愿意多拿出这笔钱放在员工身上。要知道公司的角度不一样,也就导致它会有不一样的决定,他肯定只看到了自己眼前的利益,根本就没有真正的为员工着想,从而也就导致少发七万给员工。要知道对于员工而言最关心的问题便是
工资
,...
公司少发工资
,
员工
该怎么办!
答:
公司克扣员工工资有两种救济途径,第一,
向劳动监察大队投诉举报,第二,去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
。《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会...
公司少发工资
,
员工
该怎么办!
答:
3、
工资
不能兑现,需要有证据,不然无法界定;4、单位不得以任何理由收取
员工
押金;5、单位的公款不能带走,应如数上交;6、建议:搜集在职证据,考勤、工资条、写有你名字的表单、工作记录等等。可以在搜集证据后,跟单位提出辞职,并要求按照劳动法给你补偿工资和保险,退回押金。如果单位不同意,可以...
公司少发工资
,
员工
该怎么办?
答:
属于克扣工资,可以向当地劳动监查大队举报,也可以申请劳动仲裁,要求其支付
少发工资
及韦约金:克扣金额的50--100
公司
以效益不好为理由对部分
员工
降薪,请问是否合理?
答:
但不建议这样做,因为使用这种卑鄙的手段
欺骗员工
是非常可耻的。例如,为了减少员工的收入,减少
公司
的开支,一些不择手段的公司会
发放
奖金,如年终奖金、季度奖金、项目奖金等,因为这些奖金一般不会写入劳动合同,也不受法律保护。这种行为可以降低
工资
,但却是可耻的。
公司少发员工工资
怎么办
答:
你现在要做的是,找当时应聘时口头约定
工资
待遇的相关证据等材料,直接找单位去要你该得的,如果单位不给,你就去当地劳动仲裁部门申请仲裁,否则上法院起诉!放心吧,只要你证据充分,工资肯定能要回来,还要比以前多,不过,你要做好另谋生路的打算!!
公司
降低
员工
的
工资
是不是违法行为
答:
公司
降
工资
是不合法的。公司和劳动者都有按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务的责任,公司降工资属于不按约定履行劳动合同的违约行为。并且未经
员工
同意的,降工资属于擅自变更劳动合同,该变更行为不产生法律效力。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条:用人单位与劳动者应当按照劳动合同的...
公司少
给
员工发工资
,我该怎么样拿回工资?
答:
遇到老板想跑路的,大家可以组织成一个临时护厂队,保护
公司
的财产,避免被老板转移。并立即向当地劳动部门或工会组织求助,让他们介入进来,妥善处理。
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