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公司每个月都迟发工资有赔偿吗
公司
没有按时
发工资有赔偿吗
答:
法律分析:可以
,公司不按时发工资,如果构成用人单位非法拖欠劳动者的工资,劳动者可以按照有关规定,立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金(每服务一年支付一个月工资)。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以...
公司每个月都
推
迟发工资
怎么办
答:
劳动者可以申请劳动仲裁,要求公司支付25%的经济补偿
。《违反和解除劳动合同经济补偿办法》规定,用人单位无故克扣或者不支付劳动者工资,或者因延长工作时间拒不支付劳动者工资的,除在规定时间内全额支付劳动者工资外,还应当支付相当于工资百分之二十五的经济补偿。在实践中,只要有证据,工人的仲裁要求就会...
公司每个月都
推
迟发工资
怎么办
答:
由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金
,赔偿金标准是应付金额百分之五十以上百分之一百以下,投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据;2、当事人可以以未按时足额发放工资为由,
公司
几个月不
发工资
可以申请
赔偿吗
答:
可以
。劳动者的劳动报酬应当及时足额发放,发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的,可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。若用人单位拖欠工资,劳动者可通过如下方式维权:1、劳动者可与用人单位协商;2、劳动者可向劳动行政部门投诉;3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令;4、劳动者可...
晚发
一个月工资公司
怎么
赔偿
答:
一、晚发一个月工资公司怎么赔偿1、晚发一个月工资,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
。劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分。逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准,向劳动者加付赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
公司
拖欠
工资
3个月,辞职
有补偿吗
答:
如果
公司
拖欠
工资
3个月导致劳动者提前辞职,有可能获得一定的
补偿
,但需要根据具体情况考虑是否可以获得
赔偿
,需咨询相关法律机构。如果公司拖欠工资,导致员工提前辞职,员工有可能有权利获得赔偿。具体情况需要根据以下因素综合考虑:1. 合同条款。工作合同中有关解除或者终止合同、经济补偿等规定的条款。2. ...
迟发工资
可以要求
赔偿吗
答:
劳动者在遭遇
迟发工资
时,有权要求用人单位支付工资报酬并支付相应的
赔偿
金。劳动者在维护自身权益时,应确保赔偿要求的合法性和合理性,并采取适当的措施进行维权。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民...
公司每个月都
不按时
发工资
怎么办
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿
金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济
补偿
的。
公司
延
迟发放工资
员工可以要
赔偿吗
答:
公司迟发工资
的不一定
有赔偿
。如果单位迟发工资被劳动者投诉了,劳动监察部门责令单位限期支付,单位在这个期限内没有支付的,才需要给予劳动者赔偿。按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。一般情况对于工资的延迟发放,并不需要进行赔偿,这个指的是无故拖欠工资,然后又被劳动...
公司每个月都
不按时
发工资
答:
要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付
赔偿
金。法律依据:《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第六条 在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。
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