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公司迟发工资多久算违法
晚发工资多久
才
算违法
答:
一般推迟超过三十天发放工资为违法
。《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(—)克扣或者无故拖欠劳动者工资的(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的...
用人单位拖欠
多久工资算违法
答:
法律分析:
公司只要拖欠工资就是违法的,不论时间长短
。
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资
。拖欠工资的,由劳动行政部门责令.支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的...
公司迟发工资多久违法
答:
法律分析:
一般情况下,工资拖欠三十日以上是违法的
。拖欠工资即用人单位没有正当理由超过规定发工资的时间还没有发工资给劳动者。法律规定,工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人。在劳动行政部门责令支付的期限内还不支付的,那么用人单位还要按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。法律依...
工资迟发多久违法
答:
法律分析:单位拖欠员工工资三十天发放
,是否违法是需看是否属于恶意拖欠,如果单位营业困难,还或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的是可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资的。法律依据:《工资支付暂行条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法...
工资迟发多久违法
答:
法律分析:工资拖欠按照自然月结束后30天计算,超过30天还没有支付员工工资的就构成拖欠工资
。如果用人单位是无故拖欠员工工资的,就属于违法行为。遇到用人单位无故拖欠工资的,可以向劳动部门反映,配合劳动部门调查取证。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人...
劳动法规定拖欠
工资多久算违法
视频时间 01:34
多久
不
发工资算是
拖欠工资
答:
一般来说,具体发薪日期由双方约定,法律上没有强制性规定。只要单位每月支付一次即为合法,但用人单位工资迟发日期不得超过30日,否则就构成拖欠工资。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,
超过30天
没有发工资即构成拖欠工资。没有具体规定,单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,...
公司
拖欠
工资多久算违法
?
答:
公司拖欠工资
超过30天
算违法。工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资,可以起诉。公司工资制度的内容具体如下:1、按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度,特制定本方案;2、按照各...
工资晚发
几天
违法
答:
一、工资晚发几天违法1、拖欠
超过30天
就违法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按月支付既包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
劳动法规定拖欠
工资多久算违法
答:
根据规定,
工资
至少每月支付一次,本月工资在第三个月
发放属于违法
,如1月份工资在3月份发放就属于违法行为,违法行为发生在两年之内的,可以向劳动保障部门投诉。如是离职结算,劳动者在做好工作交接后15日内和
企业
结清工资。单位拖欠员工工资,一般情况下员工都需要和单位进行协商,要求单位按时支付工资,在...
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