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公司没事做安排休息合法吗
公司没事做放假合法吗
答:
1. 根据《劳动法》,公司必须确保员工每周至少休息一天。
2. 如果公司长时间不安排员工休假,这属于违法行为
。3. 在法定节假日不放假的情况下,公司违反了法律规定。4. 在法定节假日加班时,公司应支付员工三倍工资作为加班费。5. 劳动法规定,国家实行每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过...
公司没事做
就调休
合法吗
答:
法律主观:公司在休息日安排劳动者工资,解除调休合法
,但未调休的应当按平时工资的2倍支付加班费。其他情形下,公司未与劳动者协商任意安排调休的,违法,劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求公司支付经济补偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准...
公司
已不忙让一个员工
休息合法吗
?你怎么看?
答:
需要注意的是,假如以前年度超出1年之上未
休
年假来根据
公司
假期
安排
是不
合法
的。
厂里
没事做
,让我们上一天班
休息
一天,而且休息这一天要拿以前的加班钟...
答:
不合法
,你可以去劳动局告他们。
我们
公司
是计时的老板说下午
没事做
,让我
休息
。这样
合理吗
?
答:
完全合理
!企业方有在符合国家劳动法规的情况下自主安排劳动者工作时间的权利,这个是企业自主经营管理的范畴,国家行政机关都不得干涉。你所说的底薪,我给你解释一下,只有按照综合/标准工时制工作的才有底薪的概念(即月底薪不能低于当地最低工资标准,譬如广州是1550元),计时工是必须符合当地最低小时...
公司
强制
休息
不给工资
违法吗
答:
法律分析:是
违法
的。对于公司强制要求员工休假且不支付工资的行为,可以被认定为:1、非劳动者原因的停工停产。也就是
公司没事干
了,给大家
放假
。但是,这种放假,不是无薪的。法律明确规定了这种情况下,公司也要付工资,在一个工资支付周期内(也就是一个月),应该按正常工资计发;超过一个周期的...
今天上了半天班领导说今天
没事情干
了回去
休息
算半天工资这种
合法吗
?
答:
你
公司
的
安排
并不
违法
,因为公司只安排半天班,所以支付一半工资是
合法
的。现在公司可能会遇到困难,大家一起帮公司渡过难关,以后公司也不会亏待你。首先,工资是根据你的合同来定的。如果前半班休半天,根据工作时间,你的工资应该按照你一月的工资标准确定。按照劳动法,没毛病,因为有保障,招聘也写了...
用人单位
没有事做
提前让员工
休息
然后调休
合法吗
?我们
公司
要加机床,导致...
答:
合法
!因为你平时
休息
了。“劳动法”第四章规定的很清楚。
我是拿月薪的,
公司没有事做安排
我
休息
了,但要扣工资,请问
合法吗
?
答:
肯定是不
合法
的,
公司
这样做是变相的减扣你工资,你可以去劳动局去告或辞职。
厂里
没事做
让员工
休息
,不给工资
合法吗
答:
1、依据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的(一个月),用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 2、单位的做法的
违法
的,维权的途径有三: ——最简单的办法是:依据《劳动保障监察条例》电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会...
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