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公司没事做该怎么发工资
公司没事
放假职员
怎么
算
工资
答:
根据法律规定,如果因非员工原因,比如公司停工或停产,在一个工资支付周期内造成放假,
公司应当按照劳动合同的约定支付员工工资
。如果放假超过一个工资支付周期,员工在此期间提供了正常劳动,公司支付的工资
不得低于当地最低工资标准
。如果员工在放假期间没有提供正常劳动,公司应按照国家相关规定处理。根据《...
工厂
没事做
,
工资怎么
算给最低工资合法吗?
答:
一、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
。二、超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。三、若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。不低于当地最低工资标准...
工厂
没事做
放假
工资怎么
算
答:
法律分析:
放假的员工,也应该发放最低的基本工资
。如果用人单位有拖欠工资的情况,
可以去劳动局申请劳动仲裁
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应
按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正...
公司没事做
放假有
工资
吗
答:
如果公司不支付工资可以通过以下途径1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为
;2、《劳动争议调解仲裁法》第九条规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理3、《劳动保障监察条例》第十七条...
厂里
没事做
放假,劳动法
怎么
规定的
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,厂里
没事做
的时候放假的,工厂应该支付
工资
,而工资具体是多少应该由双方协商确定,但不能低于当地最工资标准。因用工单位自身原因造成停工、停产,向员工放假期间,是要支付工资的。根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动,确定不同的支付假期工资标准。法律依据:...
因
公司没事做
,休息一段时间,
工资
是否继续算?
答:
劳动者自己请假休息是不计算有效工时的,并且用人单位也不能因为
没有事情做
就安排员工休息,一个月按有效工作日来计算
薪资
。《
工资
支付暂行规定》第12条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准,支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,若劳动者...
刚进厂没填表,又没签合,
没事做
老板放人
工资怎么
算
答:
非因劳动者原因造成工厂停工、停产的,在一个支付周期内,用人单位应当按照合同约定支付劳动者
工资
。劳动者还在试用期,没有约定工资的话,按照类似岗位百分之八十发布工资,并不能低于所在地的最低工资标准。根据《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同...
公司没事做
放假有
工资
吗
答:
在
公司没事做
,放假需支付劳动合同约定的
工资
,计件工资的员工需支付当地最低保障工资以上的工资。由于公司未能按时
发放
劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以...
公司没事做
,给员工放假,需要支付多少
工资
答:
一般是
发放
基本生活费,不低于当地最低
工资
标准。
如果厂里
没事做
放假的话,我们拿
月薪
的是不是只能拿最低的基本
工资
...
答:
您好。用人单位
没事做
放假是可以的,但不能降薪。应按上班时原工资标准放
发工资
。如工资低过之前的,则属于用人单位单方变更劳动合同,有违劳动合同法的规定。您可以此为由直接离职,然后提起劳动仲裁,用人单位应向您支付经济补偿金。经济补偿标准是按您在用人单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资...
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