11问答网
所有问题
当前搜索:
公司突然裁员赔偿标准
裁员赔偿
上限
答:
裁员赔偿
金是有封顶的。劳动者工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍的,向其支付经济补偿的
标准
按职工月平均工资的三倍的数额支付,向其支付经济补偿金的年限最长不超过12年。
公司
只有到迫不得已的时候才可以大规模的裁员,裁员是有赔偿的,不过这个...
公司裁员
,
赔偿标准
是怎样的,大概是多少
答:
用人单位依据《 劳动合同法 》四十一条第一款进行经济性
裁员
的,需要 支付经济
补偿金
。 经济补偿金 按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 经济性裁员必须符合《劳动合同法》...
企业
解聘员工如何
补偿
答:
学习了经济补偿的相关概念以及知道了
补偿标准
,现在考考大家,如果一名员工在
公司
工作7.8年,解除劳动合同前十二个月的平均工资是8000元,因以下原因解除劳动合同的,公司应该支付员工多少经济补偿金或赔偿金? 公司没有依法为员工缴纳社会保险费,员工不干了,提出被迫解除劳动合同。员工生病了,休了一年病假还没好,医疗期满了...
工作2年多,
突然
要被
公司
辞退,我该怎么办?
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法实施条例》第十九条 (略,我百度空间与QQ日志有劳动法领域相关法律法规)...
员工生病期间被
公司
辞退怎么
赔偿
答:
用人单位辞退员工要注意以下事项:1、员工有无严重过错行为导致
公司
利益严重受损。2、辞退无过错的员工应提前通知并支付
补偿
。3、因公司原因如破产或经济性
裁员
等辞退员工应当符合法定程序。4、注意辞退员工有无法定的不得辞退的情形,如女职工在孕期、产期、哺乳期的等。综上所述,辞退员工要依据相关规定...
转正后被辞退怎么
赔偿
视频时间 01:19
...
公司
就开始大量
裁员
。没有任何
的补偿
。请问被裁掉的员工该怎么办...
答:
3、可以不请当地律师代理,请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作!《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。
要求用人单位支付
赔偿
的十大项目
答:
要求
企业
支付经济
补偿金
是司法实践中,员工提起劳动仲裁出现频率最高的诉求,实践中企业应当向员工支付经济补偿金的情形有很多:未足额及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保员工提出离职;劳动合同期满企业不续签、经济性
裁员
、协商解除合同、不能胜任工作企业解雇等。 经济补偿金=员工在本单位的工作年限x员工过去12个月的平...
2022年
公司裁员赔偿标准
是什么
答:
第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定 解除劳动合同 的。 所以符合《劳动合同法》 规定裁员的应该给予补偿。 二、
公司裁员 补偿标准
按照下列的要求补偿: 《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一...
公司裁员
有工伤的怎么
赔偿
答:
职工没有被宣告死亡的,其直系亲属可以获得的
赔偿
项目有:供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的);职工被宣告死亡的,其直系亲属可以获得的赔偿项目有:丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。劳动者在工伤期间被经济性
裁员
,属于违法解除劳动合同,用人单位应当按经济
补偿
的
标准
支付...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
蒙牛裁员补偿标准
老板无理由辞退员工赔偿
公司无故辞退员工补偿标准
无故辞退员工赔偿几个月工资