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公司给单个员工放长假合法吗
公司给
个别
员工
长时间
放假合法吗
放假期间给当地最低工资
答:
法律分析:公司只要按月支付员工基本工资,不得低于当地最低生活水平,就算长时间放假也是合法的
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条...
公司给
部分
员工放长假
是否
合法
答:
法律主观:公司放长假属于合法行为
,但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有...
公司给员工放长假合法吗
答:
法律主观:律师解答:合法
。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一...
公司
可以
放员工长假吗
答:
法律分析:公司放长假属于合法行为
,但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准...
工厂以效益不好,给一小部分
员工放长假
,实是变相解雇,违法吗
答:
法律分析公司放长假属于合法行为
,但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。一个月不上班的,应该支付当地最低工资。劳动法并没有规定企业因停工或部分停工导致的放假可以不支付工资,那么反过来就是说...
员工
被
公司放长假
违法吗
答:
当然因没有解除劳动合同,用人单位还得依法
为职工
缴纳社会保险。法律客观:工资支付暂行规定第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在
一个
工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低...
公司给
部分
员工放长假
是否
合法
?
答:
公司给员工放长假
也是
合法
的,但是要放假期间发放不低于当地最低工资标准的工资。
企业
以工作量不多
为
由
对
个别
员工放长假
,而不是对所有员工轮流放,这样合 ...
答:
依据劳动合同法的规定,用人单位应当
为
劳动者提交劳动条件。若用人单位采取停职、待岗、
放长假
、强逼
员工
休息等手段,未为劳动者提供劳动条件的,劳动者可以依据《劳动合同法》第38条的规定,解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为做满一年补
一个
月,超过半年的按一年计算,不...
公司放长假
就是违法的吗
答:
公司放长假
属于
合法
行为,但
放假
期间需要支付
员工
相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在
一个
工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动...
公司
不辞退采取
放长假
多少天
合法
答:
法律分析:
公司放长假
属于
合法
行为,但
放假
期间需要支付
员工
相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在
一个
工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有...
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