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公司补偿一个月工资怎么算
公司
辞退员工
补偿一个月工资怎么算
答:
公司无过失性辞退员工需要支付一个月工资经济补偿金的,
月工资按劳动者劳动合同解除前十二个月的平均工资计算
。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以...
公司
辞退员工
补偿一个月工资怎么算
答:
法律分析:辞退员工补偿一个月工资应当根据合同中约定的工资标准来计算
,如果合同中未约定补偿的工资计算的,可以按照当前的平均工资基数来赔偿处理,具体情况下可以由双方协商进行认定处理。法律依据:《劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括...
公司
辞退员工
补偿
金
怎么算
答:
劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式:经济补偿金=工作年限×月工资
。【法律分析】公司辞退员工补偿金标准:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、...
辞退
补偿月工资
以什么为标准
答:
1、月工资以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为标准来计算
。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...
员工被
公司
辞退
工资怎么算
答:
员工被公司辞退工资算法如下:
1、员工被辞退的工资按平时工资计算,一次性付清;员工无劳动合同被辞退的,工资基数为平时工资的二倍
。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付;2、未支付的工资应当按实际应当支付的工资进行计算;3、如果是经济补偿的工资,按解除劳动合同前12个月的平均...
裁员
补偿工资如何计算
答:
裁员补偿工资计算方法:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、公司裁员员工能得到补偿如果公司因经营不景气裁员,公司应支付你经济补偿金,标准为每工作一年支付你一...
公司
裁员
补偿工资如何计算
答:
公司裁员赔偿金计算方式如下:1、按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、劳动者月工资高于用人单位本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月...
企业
解除劳动合同
怎么赔偿
经济
补偿
金
答:
1、
企业
解除劳动合同的,员工经济
补偿
金计算标准如下:(1)、经济补偿金计算按员工应得工资,按解除劳动合同前12个月平均
工资计算
;(2)、经济补偿金按员工在该
公司
工作的年限,每满一年向员工支付
一个月工资
;(3)、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算;(4)、员工工作不满六个月...
辞退
补偿
金
怎么算
答:
辞退补偿金标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年
补偿一个月
的
工资
,六个月以上不满一年的,按一年
计算
,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施...
辞退员工
补偿
标准n+
1怎么算
答:
(1)、经济
补偿
金按员工在该
公司
工作的年限,每满一年向员工支付
一个月工资
。(2)、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算;(3)、员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿;(4)、经济补偿金计算按员工应得工资,按解除劳动合同前12个月平均
工资计算
。(5)、员工月工资高于...
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